Théorie de l'organisation selon mintzberg

Pages: 21 (5218 mots) Publié le: 12 novembre 2009
L'ORGANISATION SELON MINTZBERG

L’auteur
1) biographie page 2
2) bibliographies page 3

Introductionpage 4
I) Les principes de l'école de la contingence page 5
- Les concepts fondamentaux page 6

II) Le fonctionnement de l'organisationpage 8
-Les mécanismes de coordination page 8
- Les paramètres de conception page 9
- Les facteurs de contingencepage 11
- Les configurations structurelles page 13
- Le rôle du dirigeant page 17

III) Les limites :page 18
- Exclusion de l’individu page 18
- Universalité de l’analyse de Mintzberg page 19

Conclusionpage 20

Annexes page 21

L’AUTEUR :

1) Biographie

Henri Mintzberg est né le 2 septembre 1939 à Montréal. Titulaire d’un
Doctorat de l’école du management du Massachussets Institute of
Technology, il enseigne ensuite dès 1968 la gestion à l’université
MacGillau Canada.
Henry Mintzberg a obtenu ses diplômes de maîtrise ès sciences et de doctorat à la Sloan School of Management du MIT, aux États-Unis, et son diplôme de génie mécanique à l'Université McGill. Six universités lui ont décerné un doctorat honoris causa : Venise, Lund, Lausanne, Montréal, Genève et Simon Fraser. Il est également professeur d’organisation à l’Institut européend’administration des affaires (INSEAD) à Fontainebleau.
Ses principaux écrits et recherches concernent la gestion, le management et l’organisation. Il a écrit 13 livres et plus de 140 articles concernant les stratégies d’organisation. Son principal ouvrage s’intitule "Émergence et déclin de la planification stratégique" dans lequel il critique les pratiques de la planification stratégique actuelle.Mintzberg est également connu pour deux autres de ses ouvrages « Structure et dynamique des organisations » (1982) et « Le Management. Voyage au cœur des organisations » (1990).
Il a été désigné lauréat du prix Léon-Gérin 1996, la plus haute distinction du gouvernement du Québec dans le domaine des sciences humaines. Les études actuelles d’Henry Mintzberg portent sur des secteurs névralgiques :l’organisation des soins de santé, les modes de gestion du gouvernement et la refonte de l’enseignement de la gestion.
Henry Mintzberg a contribué à l’avancement de l’enseignement de la gestion au Québec et à l’étranger. Son premier livre, The Nature of Managerial Work (1973), a marqué l’histoire de la gestion. Depuis, pour comprendre intimement les ressorts qui font agir les stratégies des...
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