Théorie des organisation

Pages: 9 (2065 mots) Publié le: 6 mars 2011
LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL 
 
                                            
    
                                                 
 
INTRODUCTION  
I-   La psychologie du travail 
  1-Définition 
    2-Historique 
    3-Les courantsde la psychologie de travail 
             4-Dynamique intrapsychique Effets concrets dans le milieu de  travail 
II-    Les apports et les limites de la psychologie du travail 
1-Les apports de la psychologie du travail  
    2-Les limites de la psychologie du travail
III-   Etude de cas  :le Centre de psychologie Gouin                                                 CONCLUSION  
 
LE PLAN
   La psychologie du travail est une  discipline      relativement jeune qui a connu un essor considérable au cours des dernières décennies. Cette discipline a pour mission d’analyser et d’expliquer les comportements, les émotions et les processus cognitifs des individus, d’expliquer leurapparition, leur maintien ou leur disparition, ainsi que de découvrir la signification du comportement des organisations dans leur lutte pour devenir de plus en plus compétitives en vue d’assurer leur survie dans un environnement planétaire rempli d’incertitude. 
 
 
INTRODUCTION
   La psychologie du travail peut être définie comme la branche de lapsychologie qui étudie l’homme au travail. Elle se focalise sur les milieux de travail et plus précisément, sur les relations que les travailleurs entretiennent avec leur environnement. Elle intervient pour que ces relations qui peuvent être perturbées  se modifient, s’améliorent ou soient redéfinies par les acteurs concernés.  
DEFINITION
Deux grands niveauxd’interventions : 
-Valorisation des ressources humaines (valoriser les travailleurs pour 
leur adaptation aux exigences de travail) 
-L’ergonomie (modifier l’environnement du travail pour améliorer la  
sécurité, la productivité  et le bien être) 
 
 
  Ce terme n’a qu’une vingtaine d’année d’existence
  Les théories de la discipline sont à trouver dans lapériode de la fin du 19ème siècle et du début de 20éme siècle
  
HISTORIQUE: 
Taylor (vision scientifique = travailleurs attirés par l’argent = psychologie industrielle
Mayo (1930) (courant des relations humaines= comportement  de l’homme  dépend  de la dynamique du groupe)Période de théories de contingences (chercher l’homme à la machine  et vice versa)  Crise des années 80 (développement de la concurrence entre collègues de peur de licenciement
La psychologie du travail actuelle s’occupe  
Des questions de :
  
-recrutement (évaluation, sélection, intégration,…),  
-de performance ;  
-de pathologies au travail,  
-de groupes de travail (normes, conflits,…) 
-de gestion de personnel(motivation, implication, 
attitudes, management,…) 
-de formation,
 
-d’orientation. 
 
• LA  PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL IL UTILISE AUSSI DES CONNAISSANCE PLUS DEVOLPPES:
 
3- LES COURANTS DE LA PSYCHOLOGIE DE TRAVAIL :
1- LES COURANTS DE LA PSYCHOLOGIE DE TRAVAIL : 
 
      -la psychologie sociale
      -la médecine du travail    
      -psychologie clinique du travail
      -la psychopathologie
    
      -la psychanalyse
      -la psychologie cognitive
      -l’ergonomie
   
 
La psychologie sociale tend à comprendre et
expliquer comment, les pensées, les
sentiments, les comportements moteurs d'un
 être humain, sont influencés par un autrui
réel, imaginaire ou implicite. 
 
Comme : 
- Un...
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