THEORIE DES ORGANISATIONS
Introduction : voir feuille
“ START ” Les apports de l’économie à la théorie des organisations
1. L’org dans la théorie économiq traditionnelle
Adam Smith :
ₓ « La théorie des Sentiments Moraux » 1759
ₓ « Recherche sur la nature des causes de la richesse des nations » 1776
Interprétations abusives ? L’organisation n’existe que parce qu’elle produit des B et des S, son échec et sa survie ne dépendent que de l’environnement économique où elle se trouve plongée.
« La théorie des Sentiments Moraux »
Chacun cherche son intérêt direct et personnel

L’homme est naturellement destiné à vivre en société. Tout pour nous et rien pour les autres, semble à tout âge du monde, avoir été la vile maxime des maîtres de l’humanité.

L’homme a un amour naturel de la société, l’état ordonnée et florissante de la société lui est agréable et se délecte à la contempler.
Ex ci dessous

è

Ex : maintenant, toujours, visite château de Versailles. Qui a été construit pour un homme, un roi, Louis XIV –
Formalisation 1ère d’un intérêt individuel

Paradoxe ? La recherche d’intérêt personnel doit être considérée comme cadrée par les conditions d’existence de la société. (nos actions dépendent du regard de al société, des autres. Jugement moral dans la vie communautaire)
Sens du terme société : è La justice – Jugement moral & vie communautaire – bienveillance è La prudence è Contrebalancement, souci de son propre bien
_ Jugements éthiques et moraux - Rôle public ?? - Intérêt personnel è Individu è Sentiments et actions de solidarité et empathie (fellow – felling) è Approbation désapprobation, confrontation face à la société
Société est un miroir = conscience de soi
Jugement éthiques et moraux
_ Interprétation impartiale
= objectivité de l’esprit critique
« rien ne vous plait plus que d’observez chez les autres un sentiment de solidarité (fellow-feeling) avec toutes les émotions en notre propre sein et rien ne choque plus que la surveillance du contraire ».
Les