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Theorie des organisations

599 mots 3 pages
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Théorie des jeux John VON NEUMANN

La théorie des jeux est l’étude des comportements rationnels des individus en situation de conflit.
Elle permet d’expliquer des processus de vote, de pouvoir, de diplomatie, de marchandage, de négociation, de formation et de coalition

Les caractéristiques du jeu:

Un jeu se caractérise par des règles du jeu qui définissent le nombre et le rôle des acteurs ainsi que les variables qu’un joueur peut contrôler, par exemple les possibilités de choix, l’information et la communication entre joueurs :

* Joueurs ; Actions, stratégies possibles des joueurs et informations disponibles pour choisir ; Déroulement et étape du jeu ; Rétributions et résultats.

Les différents types de jeux :

On distingue différents types de jeux coopératifs/ non coopératifs– compétitifs/ non compétitifs – répétitifs/ non répétitifs :
*Jeux à intérêt communs; Jeux à somme nulle ou les intérêts y sont parfaitement antagonistes ; Jeu type fureur de vivre ; Jeu type dilemme du prisonnier qui fait ressortir une tension entre intérêt individuel et collectif.

Limites de la théorie des jeux :

* La TJ ignore l’éthique, elle néglige le bien- être des êtres humains.

* C’est la théorie de l’égoïsme, qui nuit aux intérêts collectifs et de tous les individus.

* L'information peut-être contradictoire.

* la théorie des jeux nous amène vers une négation de la pensée de la maximisation individuelle du profit

* Des situations de décision qui ont l'air très simples ne sont pas si simples que cela.

La théorie des parties prenantes
Freeman
Objectif

Selon Freeman il faut dépasser le couple (actionnaires /dirigeants) en élargissant les parties prenantes à d’autre personnes qui eux aussi influencent sur la performance de l’entreprise, c’est ce qui caractériserait les entreprises modernes.

Problème qui se pose

Comment on va répartir cette valeur entre

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