THeORIE DES ORGANISATIONS

Pages: 4 (774 mots) Publié le: 8 janvier 2015
Introduction 2ème partie

I. Les théories classiques des organisations
Hypothèse : l’entreprise est avant une organisation productive, les aspect humain passent au second plan.
A. Taylor(1856-1915)

Réorganisation du travail selon 2 directions
Division horizontale du travail (découpage des tâches)
Division verticale du travail (Sorte de hiérarchisation, on attribut des taches auxtravailleur selon leur places dans l’entreprise. Différence entre conception et exécution)

La Direction = dirige, décide, contrôle, réunit les connaissances empiriques, les classe et les transforme enlois scientifiques. Définition des conditions optimales d'exécution et des normes du travail.
Les ouvriers = exécutants, sélectionnés, suivent les directives données conformément au « one best way » etau « right man on the right place », rémunérés selon le principe du « fair’s day work ».


Conséquences :
Augmentation de la productivité et de la production
Transformation de la conditionouvrière
Baisse des coûts moyens de production
Apparition du personnel d'encadrement et des ouvriers spécialisés


Que reste-t-il du taylorisme dans les techniques de management d’aujourd’hui ?Organisation scientifique et optimale du travail (OST)
Classification des salariés en fonction de leur statut
Un des piliers du système de rémunération : justice et équité
Un des piliers du systèmede motivation/incitation/fidélisation : le salaire au rendement, le salaire au mérite
Des outils de management ou de GRH : organigramme, fiches de poste, procédures qualité...









B.FORD (1863-1947) : une nouvelle manière d’organiser le travail

Mise en application de l’OST à son industrie`

3 innovations majeures :
Sur le plan technique : Chaîne d’assemblage
( le travailleurne bouge plus, le travail vient à lui)
Sur le plan économique : Standardisation du produit (permet de réaliser des économies d’échelle)
Sur le plan social : Politique de haut salaire (les...
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