G.DUVAL « Made in Germany » le model allemand au delà de mythes. Livre de poche

Théorie des organisations : Chapitre introductif : les organisations médiévales au premières entreprises :

Chaque jours des millions de salariés travaillent dans des organisations , ils commandent parfois , ils obéissent , ils exécutent , ils décident , ils négocient. ils sont gouvernés , les entreprises sont des instances ou s’exerce le gouvernement des hommes. Ce gouvernements (organisation) se fait selon des règles , de statuts , des hiérarchies
Selon quels principes les hommes s’organisent t-il dans les entreprises ?
Pour comprendre la réalité il faut essayer de passer par 3 étapes :
Les pratiques : Que font les gens ? . les gens parfois de façon inconsciente suivent des modèles . il est difficile croire que derrière la réalité y’a du spontanée . derrière les pratiques il y’a toujours des modèles , c.à.d. des principes qui expliquent comment les Hommes s’organisent , pourquoi ils obéissent et comment ? c’est l’autre aspect de la réalité . Les axiomes (hypothèses non démontrés , on a une croyance et on construit notre conception du monde sur cette croyance) sont nécessaires pour construire des modèles . Exemple d’axiomes : les économistes sont convaincus que les entreprises ont pour objectifs de maximiser leur profits . Or jamais une telle proposition n’a pu être vérifié , pour autant ces axiomes non démontrés sont indispensable pour construire des modèles . Pratique , modèle , axiomes sont les 3 niveaux de ce que l’on appelle la réalité. Ces 3 niveaux se nourrissent les uns les autres . Il n’y’a pas de modèle qui résistent à de pratiques différentes . comprendre le réel c’est repérer l’articulation entre ces 3 niveaux . cette conception de la réalité n’est pas nouvelle puisque toutes les sciences de gestion (marketing par exemple) depuis 2 siècles se sont bâti sur cette conception .
Le cours aura pour principal objet l’étude des entreprises , l’entreprise avec ses