Theorie des salaire
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THEORIES des salaires et du marché du travailLA THEORIE LIBERALE OU NEOCLASSIQUE
1. Les neoclassiques considèrent le travail comme une marchandise qui s'échange sur un marché.
La demande de travail provient des entreprises. Elle est une fonction décroissante du salaire réel. Les entreprises comparent le salaire (qui est un coût) à la productivité des salariés. Il faut alors que le salaire marginal (celui du dernier embauché) soit au maximum égal à sa productivité marginale sinon ce salarié coûtera plus cher qu'il ne rapportera!
Dès que le salaire augmente (ex: augmentation du SMIC), un nouveau salarié risque d'avoir une productivité marginale insuffisante => il ne sera pas embauché.
L' offre de travail provient des ménages. Elle est une fonction croissante du salaire réel. Les ménages comparent l'utilité apportée par le salaire et par le loisir (non travail).Plus le salaire est élevé plus il compense la perte de loisir... et inversement! L'individu peut donc décider de ne pas travailler lorsqu'il considère que le salaire est trop faible. Il devient chômeur volontaire.
2. Les neoclassiques expliquent le chômage de masse par l'action de l'Etat et des syndicats car ils sont responsables de la rigidité des salaires à la baisse.
L'Etat est responsable pour Hayeck parce qu'il a crée un salaire minimum qui exclut de fait tous les individus qui ont une productivité inférieure à ce salaire. En effet aucune entreprise n'embauchera un salarié qui lui coûtera plus cher qu'il ne lui rapporte! Le SMIC est donc responsable du fort taux de chômage des moins adaptés, des moins productifs , des moins diplômés.
L'Etat est responsable pour Friedmann parce qu'il distribue des allocations chômage beaucoup trop généreuses et beaucoup trop longues. Ces allocations faussent le calcul des individus lorsqu'ils comparent l'utilité du salaire et du loisir. Pourquoi travailler pour un salaire comparable au montant des allocations?
Les syndicats sont