Theses Marque Employeur

18313 mots 74 pages

Ecole des Hautes Etudes Commerciales
THESE PROFESSIONNELLE
Executive Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines
Présentée et soutenue publiquement le 2 Mai 2011
Par Agnès DURONI

De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH
JURY
Directeur de Thèse :

Philippe Gaud
Professeur HEC

Président de Jury :

Charles-Henri Besseyre des Horts
Professeur HEC

Confidentiel

Remerciements

Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive
Mastere Ressources Humaines et en parallèle du poste de Directrice Recrutement/ Mobilité/
Carrières France que j’occupe chez Capgemini depuis 2008.
Je tiens tout d’abord à exprimer toute ma reconnaissance à Philippe Gaud, pour sa grande disponibilité et les précieux conseils qu’il m’a apportés tout au long de ma recherche. Je lui suis très reconnaissante de son soutien et de sa confiance.
Je tiens à remercier chaleureusement Charles-Henri Besseyre des Horts pour la qualité et la richesse du programme, et également pour le dynamisme qu’il insuffle à ce cursus.
Je remercie Georges Trepo et Charles-Henri Besseyre des Horts une nouvelle fois, pour leur aide et leurs conseils lors des ateliers thèse.
Je tiens également à remercier Catherine Vallas ainsi que l’ensemble du corps professoral pour leur professionnalisme.
Cette thèse n’aurait pas pu voir le jour sans la participation des DRH et DG des entreprises qui ont accepté de me recevoir, de répondre à mes questions et d’enrichir ma réflexion.
Je tiens donc à remercier toutes les personnes citées ci-après pour la disponibilité qu’elles m’ont accordée. J’ai d’ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons eus :
Arnaud André (Bureau Veritas, Executive Vice-President Organisation and Human
Ressources), Philippe Donche-Gay (Bureau Véritas, Directeur des opérations), Hubert
Mongon (McDonald’s ,Vice-Président Ressources Humaines France – Europe du Sud),
Edouard Fourcade (SAS Institute, Directeur Général),

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Nouvelle mauves en noir
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J'avais tout oublié, je ne savais même pas pourquoi je me trouvais la. Depuis deux ans, je traverse Alforville, à la recherche de mes souvenirs perdu. Mais n'ayant aucun papier prouvant mon identité, et n'ayant pas d'argent, je n'ai pu trouver ni emploi ni appartement... » Luc était dévasté, étant un homme issus d'un milieu quelque peu bourgeois, il ne comprenait rien à la misère, et celle ci le révoltait.….

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Rapport de stage INFOCG
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A mes professeurs, S’il y a vraiment quelqu’un à remercier, ça sera vous. Merci pour vos efforts. A touts mes chers amis, Je vous souhaite une vie pleine de joie et de réussite.….

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Thérèse raquin
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Un jeudi, en revenant de son bureau, Camille amena avec lui un grand gaillard, carré des épaules, qu'il poussa dans la boutique d'un geste familier. --Mère, demanda-t-il à madame Raquin en le lui montrant, reconnais-tu cemonsieur-là? La vieille mercière regarda le grand gaillard, chercha dans ses souvenirs et netrouva rien. Thérèse suivait cette scène d'un air placide.….

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Entrainement module 2
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Elle a son œil gauche qui pleure souvent. C’est une personne qui communique très peu, elle ne parle pas d’elle-même mais peut répondre quand on lui pose une question. A son entrée dans l’établissement elle avait des idées suicidaires, elle déprimait beaucoup. Aujourd’hui elle ne s’exprime plus. Elle est sous tutelle.….

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Erdf
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Je tiens également a remercier toutes les personnes qui on concouru à rendre ce passage en entreprise agréable et attractif. De plus j’adresse mes remerciements à : -Mr , mon professeur tuteurs, pour le suivi qu’il a apporté à mon stage, ses conseils, ses explications… -Au Lycée , la section travaux public et l’ensemble de mes professeurs, pour ces deux années d’enseignements et de collaboration. I/ Introduction Sommaire I/ Introduction II/ Présentation de l’entreprise : ERDF a. L’histoire b. L’entreprise c. Les Prestations d’ERDF d. Son réseau électrique e. Les acteurs de cette entreprise f. Les résultats financiers….

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Rapport de stage catimini
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Remerciements Je tiens à remercier toute l’équipe pédagogique de l’Institut Colbert et de l’Université d’Angers pour les connaissances aussi bien théorique, que pratiques qu’ils ont pu m’apporter au cours de cette année universitaire riche. Celles-ci ont pu me servir au cours de ce stage et me serviront énormément au cours de ma future carrière professionnelle.….

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le horla
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Mais alors, il me semblait que son souffle se rapprochait de mon visage, je sursautais, prêt à découvrir une créature venue du diable, je criais, j’hurlais de toutes mes forces. Je sentis que l’on me saisissait, j’étais en sueur. Alors, les lumières s’allumèrent et je découvrais mon père près de moi, me rassurant. Etait-ce vraiment un cauchemard….

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Philo
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Pendant l'étude du soir, un gosse n'arrête pas de se lécher la main pour s'humecter le front tout en apprenant ses leçons. L'observant depuis un moment, intrigué, le surveillant lui demande pourquoi il fait cela. - J'apprend mes leçons M'sieur, lui répond le jeune garçon... - Je vois bien, dit le surveillant, mais arrête donc de te barbouiller le front de salive ! - C'est pour mieux apprendre M'sieur !….

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Mais en Juillet, j'apprends qu'il a subi une attaque au gaz, il a été évacué à l'hôpital de Dijon, je m'empresse de se rendre à son chevet. Là, il me demande si je veux l'épouser. Nous nous fiançons à….

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La marque employeur – Introduction La notion de marque employeur est devenue incontournable dans le domaine des Ressources Humaines. En effet, elle est devenue le reflet de l’attractivité qu’une entreprise à vis-à-vis de ses clients interne mais également externe. Avant de détailler ce concept, intéressons nous tout d’abord aux raisons qui ont conduit à sa naissance, sa définition, sa création, ses outils, son coût, ses limites….….

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La marque employeur
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1. Qu'est-ce qu'une marque employeur ? La marque employeur est considérée comme l’image perçue par les personnes au sujet d’une entreprise. Elle se construit dans le temps à partir des relations qui s’instaurent entre les collaborateurs/candidats et l’entreprise. Cette image s'imprègne sur l'ensemble des dispositifs proposés par la direction des ressources humaines, elle doit respecter la réalité en termes de culture d’entreprise, d’évolution et de suivi de carrière.….

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ANNEE UNIVERSITAIRE : 2018/2019 Remerciements Avant de présenter mon rapport, il serait indispensable de remercier tout d’abord toutes personnes ayant contribué de près ou de loin dans la réalisation de ce rapport. Je commence par le commencement et je remercie chaleureusement le corps professoral de l’ENCG de Settat qui m’a permis de développer mon savoir-faire et mes connaissances tout au long de ces années d’études. J’adresse plus précisément mes sincères salutations à Monsieur OUIDDAD….

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Vauvenargues
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Je remercie Monsieur Pierre Rétat pour le suivi de ce travail, ses conseils et ses encouragements. Ses lectures et ses remarques m’ont été grandement bénéfiques. Cette thèse est l’aboutissement d’une année de DEA pendant laquelle j’ai bénéficié de l’enseignement de professeurs, de l’Université Lyon II, qui m’ont donné l’envie de poursuivre mes recherches. Un merci particulier à Roger et Laudyce pour leur patience et leur soutien. « Et moi, je mets un billet à une loterie dont le gros lot se réduit à ceci : être lu en 1935 ».….

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La mondialisation
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