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Introduction
La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, de méthodes et d'outils très disparates provenant de différentes disciplines telles l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.
En théorie des organisations, les "paradigmes" s'accumulent et s'influencent réciproquement au cours du temps au fur et à mesure que les auteurs s'approprient de plus en plus les idées offertes par ce champ d'étude.
Chaque théorie correspond à une conception différente de l'organisation. Ces divers travaux se rattachent à des écoles de pensées qui se sont constituées au fur et à mesure de l'évolution