Objectifs

La présente enquête a pour objectif, de résoudre un certain nombre de problème relatif à la Ressource Humaine d’AMENDIS et qui sont les suivants : ▪ l’instauration d’un moyen de communication comme le journal interne ▪ la réalisation de la cartographie en besoins de formation en informatique

Importance de la formation et de la communication

La formation

L’intérêt accordé à ces deux thèmes réside dans l’importance stratégique de ces deux facettes de la gestion des ressources humaines

En effet, la formation et le perfectionnement du personnel en particulier constituent un atout stratégique pour les organisations. Celles-ci soumises aux conditions de plus en plus exigeantes de leur environnement externe et de leur dynamique interne, doivent être capables d’articuler l’acquisition et le développement des compétences humaines dans le cadre de la formulation et de la réalisation de leurs buts et de leurs stratégies.

La formation est donc une des stratégies majeures du développement des ressources humaines. Elle contribue à assurer à l’organisation une main d’œuvre qualifiée, motivée et mobilisée. Cette mobilisation passe par un nouvel apprentissage que doivent faire les dirigeants, les cadres et les employés de l’entreprise. Cet apprentissage porte une gestion autonome, l’adhésion à un projet collectif, le travail d’équipe(comme la constitution de cercles de qualité), la mise en application de plans stratégiques, notamment ceux qui sont axés vers l’innovation et le changement.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION : ← pour les employeurs : - concourir à la réalisation des objectifs de rentabilité, de prestige, et de modernisation - être un instrument de poursuite d’une politique d’expansion, d’automatisation ou d’extension d’activités. ← Pour le personnel : Elle leur apporte une contribution à l’efficacité de leur activité professionnelle