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900 mots 4 pages
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Source : La Vie Eco

Peut-on se fier aux sites de recrutement ?

Les portails de recrutement se multiplient, mais ceux véritablement opérationnels et fiables ne dépassent pas la dizaine. L'utilité est plus importante pour les profils généralistes. Le tri est parfois difficile à cause de CV envoyés sans tenir compte du descriptif du profil recherché.

Les portails de recrutement ont le vent en poupe. Depuis ces deux dernières années, de nombreux sites ont vu le jour. Rien qu en 2009, pas moins de cinq nouveaux ont été créés. On peut citer à titre d exemple Attijarajob.com, Embauche TV, Centralecv, Moustaqbali.ma, ou encore le tout dernier Carrieres.ma. Certains sont généralistes alors que d autres sont spécialisés à l image de Moustaqbali.ma qui a pour objectif de faciliter l intégration des jeunes de 12 à 25 ans dans le monde de l emploi. «Aujourd hui, plus qu une tendance, internet est devenu une étape essentielle dans les processus de recrutement y compris au Maroc. Les recruteurs bénéficient de services performants pour mieux gérer leurs recrutements en ligne», souligne Philippe Montant, Dg du portail Rekrute.com. Au départ, le service était offert dans des rubriques de portails généralistes tels que Menara et l exWanadoo. La maturité du marché a par la suite favorisé l éclosion de sites thématiques qui se positionnent exclusivement sur la niche de recrutement. On peut citer, entre autres, Rekrute.com, Amaljob.com ou encore Bayt.com. Et les chiffres le démontrent. Le pionner en la matière, en l occurrence Rekrute.com, déclare avoir drainé pas moins de 1,45 million de candidatures en 2009 et quelque 5 500 annonces. Pour sa part, le portail Bayt.com, qui a démarré son activité au Maroc en 2008, revendique 31 000 utilisateurs «entreprises» aussi bien à l international qu à l échelon national. Plusieurs facteurs expliquent cet engouement pour l e-recrutement. En premier lieu, il permet une réduction des délais de

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