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Question 1
-Nous retrouvons l’un des premiers principes de la division du travail lorsqu’on regarde l’organigramme de l’entreprise Les Assurances Sécuriplus pour constater sa complexité. L`entreprise comporte trois sections indépendantes et chaque section ou division a sa propre spécialité, alors elle répond au principe de la division du travail suggéré par Smith. « La société comprenait trois divisions. Tout d`abord, la division vie vendait des polices d`assurance-vie conventionnelles […]. La division industrielle, pour sa part, vendait des polices d’assurance-accident, d’assurance-invalidité à long terme et des compléments d`assurance-maladie. […].Finalement, la division médicale vendait des plans d`assurances-médicaments et soins dentaires. […] gérées comme des entités virtuellement indépendantes.Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau.»
- La société Assurances Sécuriplus répond aux principes suivants de l`organisation scientifique du travail (OST) :
La recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tâche, à partir de la détermination scientifique des temps et des modes opératoires. En effet, les délais de traitement des réclamations sont fixés à l’avance ainsi que le processus de traitement. « Les réclamations simples étaient traitées selon un système de premier entré, premier sorti. En général, le temps de transit durait environ trois jours même si le temps de traitement actif n’était que de trois minutes. Les réclamations complexes étaient également traitées selon un système de premier entré, premier sorti. Le temps de traitement actif des réclamations complexes était d’environ sept minutes ».
Les instructions sont complètement rédigées, que ce soit celles concernant les commis ou celles relatives aux clients. L’information était fournie d’avance. « Dans le secteur des assurances-médicaments, […] le temps de traitement interne des demandes de remboursement ne devrait

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Par exemple, par l'autorité hiérarchique ( un travailleur salarié est soumis à l'employeur ), le type de contrat ( contrat de travail pour un salarié ou contrat de prestation pour un travailleur indépendant ), la rémunération du travail ( salaire ou honoraires/bénéfices ), la maîtrise des moyens de productions ainsi que les risques économiques de l'activité ( payé par l'employeur pour un salarié mais supportés par le travailleur lui même s'il est indépendant ). 2. Qui sont les parties au contrat? Il y a deux parties au contrat: le salarié et l'employeur.….

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Cas Picasoe V2020
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Cependant, il s'agit toujours d'une planification de tâches, qu'il convient maintenant de réaliser physiquement. La réalisation progressive des tâches planifiées et leur suivi constitue l'objectif de la présente session, décomposée en deux parties : le lancement des ordres fermes en fabrication et le suivi des opérations des ordres lancés. Le lancement en fabrication L'opération de lancement en fabrication d'un ordre ferme consiste à : • réserver dans les stocks les composants du produit à fabriquer, • définir les opérations à réaliser selon la gamme de lancement….

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Ce planning, déterminé à partir des gammes primaires, détermine les dates d’enclenchement et de déclenchement de chaque poste.  A chaque enclenchement de postes correspondent plusieurs opérations nécessitant des interventions sur plusieurs FIN de l’avion, pour lequel il faut connaître le CMS à utiliser.  Concernant la configuration du système : La connaissance du besoin client primaire permet une première affectation de CMS, susceptible d’être modifié ultérieurement selon les volontés de personnalisation des clients ou les nouveaux développements de….

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L'impact des dispositifs médicaux sur les dm la voie vaginale
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Elles conditionnent l’achat, la fourniture et l’utilisation de ces DM par les établissements de santé, et leur prise en charge au titre des prestations d’hospitalisation. Ces listes ont des dates d’entrées en vigueur définies à l’avance pour permettre aux laboratoires d’anticiper et de déposer leur dossier….

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Tout d’abord, dans l’étude de cas présenté, nous faisons face à une situation qui pose un problème et dont il faut approfondir certaines notions dans le but de trouver une ou des solutions. Lors de ma rencontre avec le supérieur hiérarchique, j’ai commencé par lui faire part des faits relatant une situation problématique par rapport à l’entreprise en question. Il s’agit en fait d’une entreprise de produits laitiers établie depuis de nombreuses années. À l’intérieur de celle-ci se retrouve un superviseur, un expéditeur et dix chauffeurs-livreurs. Jerry Jones qui occupe le rôle de directeur de la laiterie est également un patron omniprésent.….

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Nous retrouvons cette pratique dans le cas étudié par la division des différents secteurs d’activités de la compagnie soit les assurances-vie, les assurances industrielles ainsi que les assurances médicales. « Chacune de ces divisions fonctionnait dans un environnement administratif et dans un contexte marketing bien différent de sorte qu’elles étaient gérées comme des entités virtuellement indépendantes.1» Chaque secteur est spécialisé dans chacune des tâches qui leurs sont associées. Dans les grands principes d’organisation scientifique du travail selon Taylor, nous retrouvons «l’analyse et la décomposition des tâches, sélection d’individu le plus apte à accomplir le tâche de manière scientifique, la formation,suivi et contrôle permanents, le système de salaire proportionnel aux normes de rendement et la division entre la direction et l’exécution.2» L’objectif de ces principes (OST) est de favoriser la production de masse tel que vu dans le Taylorisme.….

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Kinect : naissance de la réalité virtuelle grand-public Développé en 2008 et commercialisé fin 2010, Kinect est un périphérique des consoles Xbox 360 et Xbox One deMicrosoft. Grâce à une caméra et un micro, Kinect permet de commander à sa console sans manette, uniquement au moyen des mouvements et de la voix, détectés par l’appareil. En janvier 2011, deux mois après sa sortie, Kinect est sacré accessoire high-tech le plus vendu sur un court laps de temps avec 8 millions d’exemplaires, soit une moyenne de plus de 130 000 exemplaires écoulés chaque jour. Aujourd’hui, pour coller aux prix de son concurrent Sony, Microsoft a pris….

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Question 1 : En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Pour identifier les principes associés à l’organisation scientifique du travail ainsi que l’administration classique, il existe certaines divergeances importantes face au cas de la compagnie SEMCO.….

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CORRIGE DROIT – BTS 1Thème 2 – LES STRUCTURES ET LES ORGANISATIONS | | ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 2.2.1 – Le choix d’une structure juridique (de droit privé) à la création d’une organisation Compétences à atteindre | * Identifier les motivations du ou des créateurs * Justifier le choix d’une structure adaptée à une situation donnée. | Les activités économiques et sociales s’effectuent dans le cadre d’organisations diverses.….

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Présentation Ce premier travail noté porte sur la matière des semaines 1 à 7 et compte pour 25 % de votre note finale. Vous devez le faire parvenir à la semaine 9. Consignes Ce travail comporte des mises en situation à résoudre qui sont semblables à celles que vous avez rencontrées dans les exercices au fil des semaines.….

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TEXTE : Dans une cage à tigres d'Anna Moï, extrait de Riz noir BREVET BLANC 2013 Consignes de présentation de la copie. 1. Ne recopiez pas les questions mais traitez les réponses en sautant une ligne entre chaque question. 2.….

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l'établissement ou au paiement total ou partiel des impôts visés dans la présente codification, soit qu'il ait volontairement omis de faire sa déclaration dans les délais prescrits, soit qu'il ait volontairement dissimulé une part des sommes sujettes à l'impôt, soit qu'il ait organisé son insolvabilité ou mis obstacle par d'autres manoeuvres au recouvrement de l'impôt, soit en agissant de toute autre manière frauduleuse, est passible, indépendamment des sanctions fiscales applicables, d'une amende de 500 000 € et d'un emprisonnement de cinq ans. Les peines sont portées à 2 000 000 € et sept ans d'emprisonnement lorsque les faits ont été commis en bande organisée ou réalisés ou facilités au moyen : 1° Soit de comptes ouverts ou de contrats souscrits auprès d'organismes établis à l'étranger ; 2° Soit de l'interposition de personnes physiques ou morales ou de tout organisme, fiducie ou institution comparable établis à l'étranger ; 3° Soit de l'usage d'une fausse identité ou de faux documents, au sens de l'article 441-1 du code pénal, ou de toute autre falsification ; 4° Soit d'une domiciliation fiscale fictive ou artificielle à l'étranger ; 5° Soit d'un acte fictif ou artificiel ou de l'interposition d'une entité fictive ou artificielle. Toutefois, cette disposition n'est applicable, en cas de dissimulation, que si celle-ci excède le dixième de la somme imposable ou le chiffre de 153 €. Toute personne condamnée en application des dispositions du présent article peut être privée des droits civiques, civils et de famille, suivant les modalités prévues auxarticles 131-26 et 131-26-1 du code pénal.….

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