Tous drh

2770 mots 12 pages

Fiche de lecture de « Tous DRH », de Jean-Marie PERETTI

PRESENTATION DE L’OUVRAGE

« Tous DRH » rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction Ressources Humaines sous la direction de Jean-Marie PERETTI.
Ils sont praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, et au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, formation et responsabilités, partagent la conviction que la qualité du management repose sur le partage de la fonction RH avec un rôle accru des opérationnels.
Cet ouvrage d’adresse aux dirigeants et cadres assurant des responsabilités hiérarchiques. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et compétences leur permettant d’assumer de façon efficace, les rôles de DRH à savoir :

• choisir ses collaborateurs
• gérer l’emploi et les temps
• orienter
• former
• rémunérer
• mobiliser
• négocier
• veiller

INTRODUCTION

La réussite d’un responsable hiérarchique nécessite aujourd’hui une compétence accrue en Management des Hommes et Gestion des Ressources Humaines.
Les entreprises et les organisations exigent beaucoup de lui dans ce domaine.
La maîtrise de la dimension Ressources Humaines de leur poste est un élément clef de leur évaluation et conditionne leur réussite professionnelle.
Parler de « ressources humaines », ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources … que le DRH doit développer et mobiliser.

CHOISIR

Le recrutement est une activité essentielle et stratégique autant pour la personne concernée que pour l’organisation.
Sa réussite influence le bon fonctionnement du service et de l’entreprise.
Savoir réunir les énergies et les talents est un immense atout.
La demande de recrutement émane en règle générale du supérieur hiérarchique concerné.
Cette décision de recruter intervient après un diagnostic d’opportunité qui permet de vérifier si toutes les solutions

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The Way up to Heaven by Roald Dahl ALL HER LIFE MRS FOSTER had had an almost pathological fear of missing a train, a plane, a boat, or even a theatre curtain. In other respects, she was not a particularly nervous woman, but the mere thought of being late on occasions like these would throw her into such a state of nerves that she would begin to twitch. It was nothing much - just a tiny vellicating muscle in the corner of the left eye, like a secret wink - but the annoying thing was that it refused to disappear until an hour or so after the train or plane or whatever it was had been safely caught. It was really extraordinary how in certain people a simple apprehension about a thing like catching a train can grow into a serious obsession. At least half an hour before it was time to leave the house for the station, Mrs Foster would step out of the elevator all ready to go, with hat and coat and gloves, and then, being quite unable to sit down, she would flutter and fidget about from room to room until her husband, who must have been well aware of her state, finally emerged from his privacy and suggested in a cool dry voice that perhaps they had better get going now, had they not?….

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Contrat chez peugeot
918 mots | 4 pages

Le recrutement interne et le recrutement externe, une étude comparative ! Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe.….

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Rapport sur le programme de recrutement grh inc. orh1600
993 mots | 4 pages

Le poste devra être occupé par une personne ayant une formation académique en gestion des ressources humaines, de bonnes évaluations dans la grh d’une PME, un historique de bonne facturation dans la consultation en grh, et ayant eu des succès dans la mise en place de programmes d’activités spécialisées de gestion de ressources humaines. Le….

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834 mots | 4 pages

Corrigé de la communication orale Dossier 1 : 1. tableau d’analyse des situations de communication : | |Situation 1 |Situation 2 |Situation 3 | |Prénom et nom des appelants |Julien Guiomar |Valentine |Jean-Charles Coudennes | |Identité des appelants : | | | | |Statut : |Commercial |Assistante |Dirigeant | |Personnalité : | | | | |Quel est le type de communication ? |Externe, interpersonnelle, formel |Interne, interpersonnel, informel |Externe, interpersonnel, informel | |Quel sont les enjeux de vos | | | | |interlocuteurs ?….

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368 mots | 2 pages

BOSTON TEA PARTY Depuis la promulgation du stamp act 1765, et les Townshend acts de 1767, la Grande-Bretagne pouvait taxer ses treize colonies américaines. Cette décision était très mal perçue par les habitants des colonies, car ils n'étaient pas représentés au Parlement de Westminster et entendaient faire respecter le principe selon lequel un territoire non représenté ne pouvait pas être taxé (no taxation without representation). Since the promulgation of the stamp act on 1765, and Townshend acts of 1767, Great Britain could tax its thirteen American colonies.….

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Universita Di Corsica
20594 mots | 83 pages

Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêts qu’elles m’ont fait vivre durant ces semaines au sein du service de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Bastia :  Monsieur CALENDINI Antoine, Directeur des Ressources Humaines, mon tuteur professionnel, pour avoir eu la bienveillance de soutenir ma demande de stage ;  Ainsi que Madame STCHEGLOFF Alexandra, Adjointe du DRH, d’avoir voulu prendre au sein de son bureau, une stagiaire pour une durée de 8 semaines, et de lui avoir confie des taches aussi bien pratiques, que théoriques. Je remercie également toute l’équipe du service DRH de la mairie :….

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Adm 1015 -1
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ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

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319 mots | 2 pages

Etude Démographique L’étude démographique nous a permis de remarquer certaines tendances importantes sur la zone primaire de chalandise du nouveau magasin. Evolution de la population On se rend bien compte qu’il existe un déplacement de la population des villes vers les campagnes puisque les villes comme Saint Orens, Castanet ou Ramonville connaissent un ralentissement de la progression de la population voire un déclin. A contrario, des villes comme Pompertuzat ou Montlaur situées bien plus à l’est ont multiplié leurs populations respectivement par 57 et 37 %, ce qui est considérable. Vous trouverez en annexe 4, un graphique de la zone primaire de chalandise résumant les zones de forte progression et les zones de régression.….

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Aux être les plus chères Nos parents Nous ne saurions exprimer notre profond amour et notre immense Gratitude pour vos encouragements, vos soutiens, votre patience, vos Prières qui n'ont cessé depuis nos naissances .Que….

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980 mots | 4 pages

Cependant selon les dispositions de l’article 389-3 qui précisant que pour tout actes civil, l’administrateur légal est celui qui représente le mineur à l'exception des cas ou la loi et l’usage autorise le mineur à agir de lui même. Ici l’un des contractant est mineur et ne peut donc légalement contracter un contrat de vente sans son administrateur de plus, il est précisé que si la vente porte préjudice au mineur, celle ci peut être invalidé. On peut donc estimer que l’achat de ce billet , a une valeur de 200 euros est excessif et préjudiciable au mineur, de ce fait, le contrat entre Sébastien et M. Bernard est invalide, ce contrat peut être frappé de nullité si dans un délai de 5 ans et à la majorité du mineur les parents ou le mineur conteste cette vente et ce selon les disposition de article 1304. Par ailleurs, le mineur a vendu un immeuble, il a été précédemment énoncé que le mineur était frappé d’une incapacité générale d’exercice, il doit en effet être représenté par son administrateur légal. La vente de cet immeuble portant gravement atteinte au patrimoine du mineur est un acte disposition, ces actes doivent obligatoirement être autorisé par un juges des tutelles.….

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Devoir 1
7461 mots | 30 pages

Le concept des ressources humaines a bien évolué au fil des années. Depuis la naissance de la première caisse populaire à aujourd’hui. En effet, Alphonse Desjardins a ouvert la première caisse chez lui par la suite, d’autre caisse se sont ouverte. Graduellement, il y a passé de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. Compte tenu de la grandeur de l’entreprise et de sa diversité je me concentrer sur la gestion des ressources humaines dans le centre AccèsD et de l’impacte que les Caisses on vécu avec l’arriver du centre d’appel AccèsD. Je vous montrer cette évolution dans un contexte où le marché financier est en constance évolution et compétition.….

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375 mots | 2 pages

Victor Hugo, auteur du XIXème siècle, est un auteur qui appartient au mouvement littéraire du romantisme, mouvement qui refuse les règles strictes du classicisme et qui souligne notamment le rôle et l'évolution d'un individu dans la société, porté par ses ambitions. Ruy Blas, publiée en 1838, est un drame romantique dans lequel Victor Hugo associe l'amour et les intrigues de la politique, dans le but de dénoncer la cupidité d'un gouvernement. La scène 1 de l'acte premier de Ruy Blas est la scène d'exposition de la pièce. Il est ainsi possible d'étudier les éléments qui font de cette scène une scène d'exposition, puis de repérer une première esquisse d'un des personnages principaux.….

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« Vous ne figurez pas ce que c’est que La Comédie Humaine ; c’est plus vaste littérairement parlant que la cathédrale de Bourges architecturalement », écrit-il à Mme Carreaud. Dans l’Avant-Propos de la gigantesque édition, Balzac définit son œuvre : La Comédie Humaine est la peinture de la société. Expliquez-moi... Balzac. 3….

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Master droit stras
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Mais rassurez-vous, les personnels de la faculté seront toujours à votre écoute prêts à vous aider, vos représentants élus au Conseil de la faculté, l’ensemble de vos associations étudiantes l’AED et le Club AES par les permanences et les services à la vie universitaire qu’ils assurent, par les manifestations qu’ils organisent, mettent un point d’honneur non seulement à faciliter votre intégration mais également à enrichir votre vie étudiante. Vous n’êtes pas uniquement étudiant à la faculté de droit, de sciences politiques et de gestion de l’Université de Strasbourg, vous êtes dans une ville chargée d’histoire, à la culture si particulière, située au centre de l’Europe qui jouit d’un statut spécial et qui vous offre toutes les possibilités de découverte contribuant ainsi à votre bien….

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Gestion des ressources humaines dans un hopital
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Examen de la documentation 11. Ressources humaines 11.1 Introduction Les questions de ressources humaines dans le domaine de la santé mentale sont complexes et exigent une vision innovatrice de l'affectation et de la formation du personnel. Le présent chapitre porte sur les principaux problèmes posés par la gestion des ressources humaines que les diverses juridictions ont cernés ainsi que les démarches utilisées pour les résoudre. La documentation ne comporte pas de données de recherche empiriques pour nous guider mais plusieurs mémoires et rapports nous offrent des descriptions de processus et de détermination des enjeux accompagnées de recommandations.….

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