Toutanim

Pages: 6 (1308 mots) Publié le: 26 mars 2012
TOUTANIM
Les outils de communication interne

Outils de communication | Intérêts |
Les notes de service, d’information et de synthèse | Courriers internes qui permettent de diffuser une information ascendante ou descendante. |
Le compte rendu | Document qui relate le contenu d’une réunion, d’un séminaire. L’information est ascendante, descendante ou transversale. |
Le rapport |Document d’analyse et de synthèse sur un thème ou une problématique. Il est généralement adressé à un supérieur hiérarchique. |
Le journal d’entreprise | Outils d’information dont la périodicité est variable et qui permet de tenir l’ensemble du personnel informé sur la vie de l’entreprise. |
Les réunions, séminaires, colloques | Cette forme de communication orale formalisée contribue audialogue entre les personnels de l’entreprise. La communication est à la fois ascendante, descendante et transversale. |
Le site internet | Le personnel peut, grâce à un code d’accès privé, s’informer, dialoguer, collaborer par l’intermédiaire du site de l’entreprise. |
Les visites et manifestations d’entrepris | Des visites, des journées portes ouvertes, des manifestations diverses (sportives,festives …) réservées aux salariés instaurent un dialogue social informel et développent un climat de cohésion entre les employés. |
Newsletter | Permet à l’assistant(e) de gestion de tenir informé le personnel régulièrement. Elle peut être un document d’information relais entre deux parutions du journal interne. |
La revue de presse | Permet à l’assistant(e) de gestion de rassembler les articlesparus dans divers journaux sur l’entreprise et sur l’environnement dans lequel elle évolue. Très répandue dans les grandes entreprises, elle peut aussi contribuer à créer une culture d’entreprise dans la PME. |

Améliorer la communication interne

Outils de communication interne | Intérêts |
Les réunions internes | Transmettre des informations et instaurer un dialogue au sein du personnel.|
Journal d’entreprise | Lien entre personnel et l’entreprise et créer une culture d’entreprise |
Revue de presse | Créer une culture d’entreprise |
Blog d’entreprise | Dialogue plus libre sur internet, possibilité d’échange entre salariés et culture d’entreprise |
Panneau d’affichage | Pour informer les salariés qui sont souvent remplacés dans l’entreprise |
Messagerie interne | Lessalariés peuvent communiquer ensemble sans se déplacer |

Préparer une réunion de discussion
Origine : Flora Diot
Destinataire : Mlle WELTER charline
Objet : Réunion
Note de service n°26
Messieurs,
Afin d’améliorer la communication interne au sein de l’entreprise, vous êtes invités à une réunion-débat autour d’un petit déjeuner le 4 mars N. Dans le but de faire le bilan de la semaine passée,et d’évoquer les projets futurs. Si cette idée, est fructueuse, elle sera renouvelée chaque lundi matin.
Cordialement.
Anthony Arnould Assistant de Gestion
Ordre du jour :
* Comment instaurer une communication interne solide dans l’entreprise ?
* Améliorer l’ambiance de travail.
* Développer le travail collaboratif.
* Intégrer des outils de communicationinternes.
Compte rendu de la réunion-débat
TOUTANIM
A Tours, le 4 Mars N
Présents : | Excusés : | Absents : |
Compte rendu de la réunion

Objet : Comment instaurer une communication interne solide dans l’entreprise ?
Date et heure début : 4 mars N à 7h30

Nous avons réunis les responsables des différents service, lors d’une réunion autour d’un petit déjeuner, pour évoquer la semaineécoulée et les projets à venir.
Travailler dans un contexte favorable, favorise la cohésion des employés. Nous pouvons organiser des rencontres extra-entreprise dans le but de se connaître et développer une complicité avec les nouveaux arrivants et les intégrer à l’entreprise.
Tous les employés doivent donner leur avis et être impliqués dans les décisions opérationnelles.
Le travail collaboratif...
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