Depuis les années 30 la discrimination sexuelle Act est entré en vigueur il y a eu beaucoup de changements positifs pour les femmes au travail. Mais certains problèmes persistent obstinément. L'Equal Opportunities Commission estime qu'il est temps pour un débat plus large, de trouver une approche plus moderne qui fonctionne mieux pour les individus et pour les employeurs et en particulier les lois qui peuvent aider à prévenir la discrimination plutôt que, comme aujourd'hui, uniquement en s'appuyant sur des lois qui mettent la discrimination juste après il se produit. Près de la moitié des femmes enceintes face à une certaine discrimination forment au travail. Nous avons un écart de rémunération persistant de 17,1 pour cent pour les femmes et une choquante 38,4 pour cent pour le temps partiel des femmes. Et quatre sur cinq travailleurs à temps partiel, surtout des femmes, se retrouvent coincés dans des emplois ci-dessous il y a le potentiel en partie à cause du manque de flexibilité du travail à des niveaux plus hauts. Plus de 125 000 affaires relevant de la Loi sur la discrimination sexuelle et 67,00 cas un salaire égal fui au cours des 30 années pst n'ont pas réussi à assurer l'égalité p 48
«Oh, les bâtiments ont disparu" Alexia dit. Elle avait raison. Bien que nous étions maintenant, théoriquement, à l'épicentre de Washington, nous étions aussi au milieu d'un immense parc. Pelouses, lacs et d'arbres hivernaux ondulé le plus loin nous avons pu voir. C'était comme si Paris avait démoli tous les bâtiments entre le Sacré Cœur et l'Arc de Triomphe et tourné des Champs-Elysées dans un étang. Au loin, on pouvait voir l'immense blanche Capitol Building, comme une caricature de la cathédrale St Paul. Nous nous sommes tournés vers elle, la conduite passée des musées d'histoire, histoire naturelle et de l'art, et je ne cesse de croître dans des proportions plus gigantesques. Lorsque nous avons finalement eu droit en face de lui, il était presque monstrueux. Le dôme