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Supports de formation sur la place du genre dans l’élaboration de politiques de sécurité nationale

Dossier de supports de formation sur la place du genre dans la RSS

DCAF

Centre pour le contrôle démocratique des forces armées – Genève (DCAF) i Dossier de supports de formation sur la place du genre dans la RSS

© DCAF, 2009.

Auteures Le Dossier de supports de formation sur la place du genre dans la RSS est édité par Megan Bastick et Kristin Valasek, du DCAF. Les Exercices de formation et les Sujets de discussion sont conçus par Agneta M. Johannsen. Agneta M. Johannsen possède une riche expérience dans les domaines de la consolidation de la paix, du genre et de la transition dans un pays sortant d’un conflit. Agneta a été conseillère et consultante auprès de plusieurs organisations internationales, dont le Programme des Nations Unies pour le développement, le Haut Commissariat pour les réfugiés, le Fonds des Nations Unies pour la population, le Programme des Nations Unies pour les établissements humains et l’Agence japonaise de coopération internationale. Elle a été adjointe au directeur du Projet de reconstruction des sociétés déchirées par la guerre à l’Institut de recherche des Nations Unies pour le développement social et a dirigé une équipe de recherche, de formation et d’évaluation pour le compte de l’organisation ayant succédé au projet, WSP International. Elle a également travaillé pour diverses organisations non gouvernementales. En outre, Agneta a été professeure à l’Université Webster de Genève et est actuellement conseillère en psychologie. Forte de ses connaissances en relations internationales, en psychologie et en anthropologie, Agneta s’est spécialisée depuis peu dans la communication interculturelle, la formation/apprentissage et le traitement des traumatismes. Les Exemples pratiques sont compilés par Beatrice Mosello, du DCAF. Remerciements Le DCAF remercie les membres suivants du Comité consultatif du projet de supports de formation sur la

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    Au sein de l’entreprise Imagio, on remarque des équipes multidisciplinaires et maintenant intergénérationnelles qui évoluent dans le même environnement organisationnel. Suite à l’instauration des nouvelles méthodes de fonctionnement par Pierre, on peut soulever une certaine problématique de gestion de la diversité et c’est d’ailleurs cet aspect qu’il faudra expliciter avec le nouveau chef de projet. Ce dernier a maintenu un profil bas au départ, afin de mieux connaître les individus et les façons de faire de l’entreprise, mais il ne semble pas avoir analyser suffisamment les caractéristiques propres à l’équipe et s’être davantage restreint au niveau des différences avec ses expériences antérieures et son approche habituelle.….

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  • Natation
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    CAHIER DES CHARGES École de Natation Française CONSEIL INTERFÉDÉRAL DES ACTIVITÉS AQUATIQUES CONSEIL INTERFEDERAL DES ACTIVITES AQUATIQUES ECOLE DE NATATION FRANCAISE Développer l’E.N.F, c’est s’engager dans le cadre d’une démarche partagée, à organiser le concept autour des 3 étapes chronologiques et incontournables de formation du nageur. CAHIER DES CHARGES E.N.F -2- CONSEIL INTERFEDERAL DES ACTIVITES AQUATIQUES ECOLE DE NATATION FRANCAISE Préambule : Dans le prolongement de la convention signée entre notre Fédération et le Conseil Interfédéral des Activités Aquatiques (C.I.A.A), le développement efficace et rationnel de l’Ecole de Natation Française ne se fera que par la création d’un réseau fédérateur national homogène. Or, ce réseau ne peut se construire sans la participation responsable des structures adhérentes et des organisateurs et le respect d'un cahier des charges commun. Le cahier des charges fournit aux « structures E.N.F» la possibilité de mettre en place des moyens qui garantissent le bon déroulement de leurs actions, dans un cadre identique et conforme à l’esprit du concept.….

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  • Fiches Ressources PR4
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    Les sources de conflit sont variées, elles peuvent être organisationnelles, par une mauvaise répartition des tâches de travail, l'absence de relation avec la hiérarchie un manque de communication . La naissance d'un conflit peut avoir une influence positive, il génère la naissance de la résolution d'un conflit et peut donc être constructif . Mais il peut aussi avoir une influence négative, avoir de grave conséquences sur l'organisation et entraîner un gaspillage des ressources et affecter le bien être psychologique des employés .….

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  • Paiement des fournisseurs
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    Le développement de la marine marchande va crescendo. Onze ports sont dédiés au commerce. Il s’agit de Nador, Tanger, Kénitra, Mohammedia, Casablanca, Jorf-Lasfar, Safi, Agadir, Tan Tan, Laâyoune et Dakhla. Le complexe portuaire de Casablanca, au carrefour des grandes lignes de transport maritime, traite près de 35% des échanges extérieurs du Maroc, et notamment avec la Chine qui comptait pour environ 50% dans les flux de marchandises, en 2006. C’est à la fois un port de commerce (Ro-Ro, céréales, agrumes, primeurs, ciments, huiles, charbon, phosphates…), de tourisme et de pêche.….

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    Donc les questions qui se posent0 et qu’on va essayer dy répôndre sont lecontexte général de cette zone eurasique ;quels sont les pays régionals dont l’influence est désicive en eurasie et quels sont les enjeux de ses pays phares sur cette zone eurasiatique. Au dela de leurasie cad la contractions europe asie vous avez 3 4 puissance qui se dégage de cette espace . vous avez la russie ainsi que la turquie ;vous aves l’ue kan elle se tourne vers cette espace asiatique ;vous avez liran ;l’inde et lachine kan elle se tourne vers l’europe et la russie.donc 3 4 puissance qui se dégage de cette espace politique et géo. Concernant les enjeux on a differnets types de menaces ou dinquiétudes la premiére s’est une sécurité militaire on sest ke c une zone des balkans jusqu’au lasie centrale qui est rempli de conflits non regler ensuite vous avez un probleme energétique (ts ce ki concerne lapprovisiionment diversification géo éco et ainsi ke des problemes humanitairevu ke ses pays sont gravement toucher par des crises démographique et ts ce ki est de lodre de létat cad comment transformer des etat dit autoritaire en état dit de droit c la dou vient le probleme vu kil ny a po beacoup détat de droit onretrouve des etat en transition économiquement mais le rapport entre l’état et la société pourrait représenter dotre conflits a venir a savoir laspect socio politique ki est de lodre de la tranformation de la société comment transformer une société figé en société plus libéraliser et la sa pause un probleme dintegration de capaciété de moyens sa pourrai créer une révolution ou une guerre civile ..….

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