Trame étude de cas air liquide ressource humaines

Pages: 2 (354 mots) Publié le: 29 août 2011
|Auteur : Dominique DUMAS |Mots-clés : système d’information, Espaces Numériques de Travail, |
|Etablissement : Lycée Emmanuel Mounier (92)|ressources documentaires, recherche, réunions de groupe, |
|Académie : de Versailles. |performance, résolution de problèmes, prisede notes. |
|Relecture : Maguy Perea | |
||Date de publication sur le site : juin 2008 |
| |Date de révision :|

|Discipline : |
|Finalités1 à 4 du référentiel BTS Assistant de Manager |
|ou|
|F5 si ce cas est traité en tant que dossier spécialisé.|

|INTITULE DU CAS PROFESSIONNEL : Air Liquide Ressources Humaines |

|Problématique : Nombre de salariés disposent,de par la loi sur le DIF, d’un crédit d’heures de formation cumulables. |
|Il semblerait que d’une part, les salariés ne soient pas suffisamment informés sur ce nouveau dispositifcréé par la loi du 04/05/04 et |
|que, d’autre part, l’application informatique mise à leur disposition sur l’intranet de l’entreprise ne soit pas assez explicite. Par |
|ailleurs, un suivi du...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Etude de cas air liquide
  • Ressources humaines étude de cas IGA
  • Cas air liquide
  • Etude de cas : management international des ressources humaines
  • Étude de cas air-france
  • Ressources humaine cas divers
  • Etude ressources humaines
  • Ressources humaines cas d'entreprise

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !