Transformation numérique de la fonction rh

5609 mots 23 pages

5p00I-101-9782100767595_LAL.inddTransformation digitale de la fonction RH m a n a g e m e n T s u p
 panorama et analyses des pratiques
 Repères pour une mise en œuvre opérationnelle Emmanuel BAUDOIN • Caroline DIARD
Myriam BENABID • Karim CHERIF© Dunod, 2019
11 rue Paul Bert 92247 Malakoff Cedex www.dunod.com ISBN 978-2-10-076759-5Table des matières
Introduction 1
1 Digitalisation du management des RH 4
Section 1 De quoi s’agit-il ? 5
Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh …afficher plus de contenu…

Les réseaux sociaux sont un ensemble de canaux numériques à disposition pour le sourcing depuis plusieurs années. Il est également possible aujourd’hui d’automatiser des réponses de refus à des candidats. La réalité vir- tuelle permet de montrer de manière réaliste les locaux d’une entreprise, des pro- cessus de production afin de mieux vendre l’image de l’entreprise auprès de can- didats potentiels. Les exemples peuvent être multipliés pour le recrutement et l’ensemble des processus RH d’une …afficher plus de contenu…

Les enjeux de cette transformation numérique sont multiples pour un service RH.
De manière non exhaustive, on retrouve cinq enjeux forts :
• Développer de nouveaux services en tirant profit du potentiel offert par les der- nières avancées technologiques : identifier et analyser les facteurs de performance des collaborateurs par l’analytique RH1 pour mieux orienter les

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Depuis quelques années, la transition vers le digital est devenue un véritable enjeu pour les entreprises. Référencement, stratégie de contenus, réseaux sociaux… Autant d’éléments qui peuvent avoir un impact non négligeable sur l’image de Petzl. Aujourd’hui nous allons vous présentez la stratégie de communication digitale de Petzl qui leur a permis de se développer et de créer une relation de proximité avec leur clients. LES CANAUX DIGITAUX/FORMATS UTILISES/MODELE POEMPetzl a commencé par les réseaux sociaux, avec l’ouverture d’une page Facebook en 2006. A l’origine, ils ont abordé le sujet sous l’angle de la….

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Corrigé bts muc e5
1847 mots | 8 pages

Les informations obtenues grâce à ces applications permettent une meilleure réactivité. Rendre les clients autonomes grâce à la digitalisation permet aussi de rendre l’offre totalement disponible dans le temps et dans l’espace La communication de l’entreprise vers les clients est instantanée ce qui permet d’obtenir des avantages concurrentiels en terme de réactivité. L’enjeu est aussi d’améliorer la rentabilité, de se démarquer de la concurrence et d’améliorer….

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Etude de cas galeries lafayette de strasbourg
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15 2.2 Recommandations personnelles : quels chantiers RH lancer pour compléter la stratégie RH de l’entreprise étudiée ? J’ai pu observer la stratégie RH de l’entreprise, afin d’obtenir de bons résultats lors d’un lancement de plan d’action, il est essentiel de commencer par équation parfaite c’est-à-dire que l’entreprise doit avant tout viser à favoriser l’épanouissement et l’évolution des collaborateurs afin d’accroitre la compétitivité de l’entreprise. Afin de faire une bonne recommandation stratégique il faudrait avant analyser l’aboutissement d’un sondage ou d’une enquête, un outil puissant pour les préconisations.….

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Bruno patino, la civilisation du poisson rouge
2699 mots | 11 pages

Autrement dit, la révolution numérique nous a dépossédés de notre temps mis au service des GAFAM et du développement de leurs business. Les données personnelles, le « nouveau pétrole »Les grandes entreprises ont accès à nos données comportementales grâce à des algorithmes particuliers qu’elles créent et mettent en place: elles ont donc accès à l’intégralité de notre temps, car nous sommes en connexion permanente. Elles vont utiliser des outils déjà testés et exploités pour essayer de conquérir du temps sur du temps déjà utilisé. « Le principe est simple : capter le temps des utilisateurs connectés en leur proposant d’en gagner ». L’objectif de ce raisonnement n’est autre que de nous surveiller pour favoriser la captation du temps de l’économie de l’attention, et….

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Etude reflexive reseaux
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Les réseaux sociaux stimulent la VDI, car n’ayant pas d’objectif de chiffres d’affaires, c’est elle-même, qui doit gérer ses objectifs, son nombre de réunions et donc ses revenus. Plus la communication sera bonne, plus il y aura de vues sur son profil et plus le nombre de réunions….

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co pilotes
4661 mots | 19 pages

Il met en avant son côté innovant et à la pointe de la technologie pour faciliter l’accès des services proposés aux clients. C’est par l’intermédiaire de nouvelles applications comme Compta libre qu’il arrive à faire face à la concurrence et lui permet de mettre en place une stratégie de communication….

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Rapport de stage memoire de mahribani
2581 mots | 11 pages

Parmi ces-derniers, 3.8 milliards sont présents sur les réseaux sociaux. Nous voyons donc ici l’importance pour une entreprise d’être présente sur les réseaux et d’avoir une stratégie de communication digitale. Il existe différents canaux pour communiquer digitalement. Les réseaux sociaux de masse sont les plus connus, tel que Facebook, Twitter, Instagram, Tiktok, LinkedIn et Snapchat. Sur ces réseaux vous pouvez utilisés, des photos, des vidéos, des gifs, des posts écrits etc.….

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Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la grh
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1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE : LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH 1 Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA Année universitaire….

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fooot
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"Internet fait aujourd'hui partie des canaux de distribution sur lesquels nous devons être présents pour être en phase avec notre public", note Gonzague Lecomte, responsable du projet pour Quiksliver Europe. "Aujourd'hui, les 15-25 ans sont davantage exposés au Web qu'aux autres médias. Le Web est donc une diversification naturelle de l'activité de la marque." Outre la conception de ses produits, Quiksilver se contentait auparavant d'une activité BtoB de distribution. D'un côté, la marque compte un réseau de distributeurs avec près de 400 magasins en Europe dont environ 40 % de succursales et 60 % de franchises.….

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Si vous êtes dans une phase de lancement d’une marque, d’un produit ou d’un service ou bien dans la reprise de la gérance de vos réseaux sociaux (car manque de temps, de compétence), vous vous trouvez dans la situation ou vous devez absolument réfléchir en amont à la partie stratégique. Pour cela le SMM, social media manager, vous sera d’une grande aide pour développer, finaliser le tout dans un premier temps, puis il passera le….

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Selon vous, pourquoi ne peut on plus se passer des nouvelles technologies ?
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C’est pour cela d’ailleurs que ces outils de communication ont pris une part très importante dans le milieu professionnel. Afin de gagner en productivité et d’être plus compétents rares sont les métiers dans lesquels ont n’a pas besoin d’outils informatiques. On peut d’ailleurs citer l’exemple de la Bourse de Paris. A sa création, les ordres de bourse étaient tous inscrits sur un grand tableau et ne se déroulaient que de dix heures à midi. Maintenant avec le progrès informatique, toutes les données sont enregistrées par un ordinateur qui lui traite….

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L'évolution de la fonction rh
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Journées nationales des IAE, 2002, Paris L'évolution de la fonction Ressources Humaines : une analyse sur la base des offres d'emploi Alain ROGER Professeur, IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3, alain.roger@univ-lyon3.fr Résumé: L'étude est fondée sur des offres d'emploi pour des postes de généraliste de la fonction Ressources Humaines. Une analyse globale de la structure des annonces distingue d'abord plusieurs types d'approches selon que les entreprises privilégient leur image, la fonction proposée, ou la personne et ses capacités d'évolution. Une analyse comparative met ensuite en évidence les différences significatives entre les postes selon qu'ils sont intitulés "Personnel" ou "Ressources Humaines", et "Directeur" ou "Responsable". Enfin, analyse longitudinale sur la base des résultats d'une étude comparable réalisée entre 1973 et 1989 montre les évolutions de la fonction sur cette période.….

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PowerPoint PresentationLa digitalisation de la fonction RH2021/2022IIIVIIntroduction généralele télétravailConclusion généralePlan:IIILa digitalisation I. Introduction generale II. le télétravailDéfinition : le mot télé en grec signifie « à distance » et non pas « télévision »c’est un mode de travail pratiqué à distance, et dont la mise en œuvre nécessite des outils de télécommunication comme : un ordinateur connecté à internet. Moderniser leurs pratiques de travailPourquoi le télétravail?Rester….

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application en drt fr LGDJ   Dci 439, Savaux E, la th des contrats mythe ou réalités ? LGDJ   DCM 97, de Juglart M, banques et bourses   Dcm 338, Papantoni M, l’immixtion en drt des soc   Dcm 444 Convert, l’impératif et le supplétif en drt des soc….   Dcm 427, Dumot JL , l’opération de commission   Dcm 214, Marini Ph, la modernisation du drt des soc   Dcm 418….

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