Temps de travail et congés dans la fonction publique hospitalière
Voici un sujet bien épineux mais qui me tenait à cœur car « pour faire valoir ses droits, il faut d’abord être bien informé ».
Je précise que lorsque j’ai intégré la « boutique », fin 2006, je ne connaissais RIEN à la planète fonctionnaire. Le planning de travail était plein de couleurs, c’était joli, et on pouvait y lire des sigles cabalistiques : RH, DS, FC, CA, HS… Ca semblait bien compliqué et ça faisait sérieux, mais moi ça ne me donnait pas vraiment envie de m’y intéresser…
J’ai commencé à changer d’avis lorsque j’ai soupçonné mon cadre de l’époque de « m’oublier » des jours de repos. Ayant du mal à trouver des réponses (claires) à mes questions, j’ai fini par LE faire : je me suis coltinée les STATUTS DE LA FONCTION PUBLIQUE !
En voici, sans droits d’auteurs, un petit résumé, si ça peut être utile à d’autres, c’est avec plaisir. Attention, cela ne concerne que les personnels paramédicaux (infirmiers, aides-soignants…).
Pour les médecins, c’est encore complètement différent... 1. La durée légale du travail

Dans le cadre du passage aux 35 heures, la fonction publique hospitalière a fixé la durée du travail hebdomadaire à 37h30, avec une compensation de 15 jours de RTT par an.
Les postes de jour (matin ou après-midi) ont une durée de 7h30, pause de repas comprise. Chaque journée travaillée donne donc droit à une demi-heure de RTT.
Les postes de nuit durent 10 heures. Ils ne génèrent pas de RTT mais un repos compensateur appelé « décharge de service », qui est récupéré au fur et à mesure dans le roulement. 2. Les temps de repos
- Repos quotidien : temps de repos entre deux postes travaillés.

Il est de 12 heures minimum.
Donc à priori l’enchainement entre un poste de soir et un poste de matin n’est pas légal.
- Repos hebdomadaire : c’est ce que la plupart de nos concitoyens appellent un « week-end », mais pour les hospitaliers, c’est