Introduction : 3
I.Le travail le dimanche, que dit la loi ? 4
1.Que dit le code du travail ? 4
2.Les dérogations Permanentes 4
3.Dérogations temporaires 5
1.Cas particuliers 6
I.Pour qui est-ce donc avantageux de travailler le dimanche ? 7
a.L'avis des chefs d'entreprises : 7
b.. L'avis des employés 7
2.Les réfractaires du travail dominical 8
Conclusion 9
Annexes : 10
Introduction :

Travailler ou pas le dimanche ? Le problème se pose depuis des années et c’est accentué récemment avec des entreprises qui ont fait la une de l’actualité.
Interdictions, autorisations, dérogations, rémunérations ; On se perd très vite au milieu de tous ces lois et avis contradictoires.
Que dit réellement la loi a l’heure d’aujourd’hui ?
Comment la législation sur le travail dominical a-t-elle évolué ? Quelles sont les principales positions des agents économiques sur le sujet ?
Nous allons en premier temps voir ce que disent les textes de loi et par la suite voir les avis des différents protagonistes.

I. Le travail le dimanche, que dit la loi ?
1. Que dit le code du travail ?
Le code du travail stipule qu’un salarié ne peut travailler plus de six jours par semaine : En effet un salarié doit disposer d’un jour de repos chaque semaine. Par ailleurs la loi ne précise pas le jour de la semaine prédéfini pour ce repos hebdomadaire. ( Voir Annexe 1 )
Or une loi datant de 1906 (Voir annexe 2) fait du dimanche un jour chômer. Partant du principe religieux Chrétien, cette perspective est très vite remplacer par une position plus laïque. De nos jours cette loi repose sur deux valeurs fondamentales : Le repos et la Famille.
Cette loi est claire, le repos hebdomadaire du dimanche est OBLIGATOIRE.

Certaines dérogations peuvent par ailleurs être mises en place. Celles-ci sont toutes régies par le code du travail. Il est donc possible de travailler le dimanche sous certaines conditions.

Il faut savoir en revanche que tous les salariés travaillant le