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    Si oui, pourquoi ? Qualité  Ecologie  Matière noble  Autre : 3. Où vous procurez-vous les jeux habituellement ? Dons  Grandes surfaces  Magasins spécialisés  Autre : 4. Quel budget annuel allouez-vous pour l’achat de jeux ?….

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  • egstuo
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    APPLICATION 5 : 1°/ Voici les différents tests de personnalité utilisé dans le recrutement : Test d’intelligence (QI) Test de personnalité Test d’aptitudes Test de graphologie Test projectifs 2°/ Test d’aptitude : Ils peuvent compléter cette phase de recrutement en plaçant l’individu en situation professionnelle.….

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    de 4 génération qui coûte 249 €, je décide d’économiser 25 € ce mois-ci puis 5% de moins de mois en mois. (La crise s’aggrave à la Martinique). Je note u n le montant en euros de mon épargne mensuelle . 1. Donner u .….

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  • GPESC
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    En économie on garde une vision simplifiée du droit du licenciement. Dans une entreprise, on suppose qu’il y a 2 joueurs, le patron et l’ouvrier. V : valeur crée pour l’entreprise par un ouvrier qui travaille (gain pour l’entreprise  joue une fois) S : Salaire versé à l’ouvrier (gain pour l’ouvrier & perte pour l’entreprise  joue 2 fois) E : coût de l’effort fournit par un employé qui travaille….

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  • La cité doloise
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    6)Se sont les gens du clergé qui habitaient dans ce quartier. Le Manoir Épiscopal semble avoir disparu. On y trouve aujourd'hui la place de l'ancien cathédraloscope. 7)Non, nous n'aurions pas pu vivre dans ce quartier au Moyen-Age, car il était réservé au clergé, et interdit aux laïques.….

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  • bts Eco leçon
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    Economie a) Un intermédiaire des échanges b) Un instrument de compte La monnaie est l’unité de mesure de la valeur. Les prix des biens sont exprimés en monnaie. L’information sur les prix dont dispose les agents économiques est simplifiée.….

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  • donzok
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    1/2 ‫الصفحة‬ ‫االمتحان الجهوي الموحد المتحانات البكالوريا‬ ) 2012 ‫( الدورة العادية يونيو‬ ‫االكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬ - ‫ الموضوع‬ ‫ خاص بالمترشحين الممدرسين‬ ‫مدة اإلنجاز‬ ‫ساعتان‬ 2 ‫المعامـــل‬ ‫المـــادة‬ 3 : ‫شعبة علوم االقتصاد والتدبير‬ ‫اللغة الفرنسية‬ 4 : ‫باقي الشعب‬ ‫الشعـب أو المسالـك‬ / ‫ العلوم التجريبية‬/ ‫اآلداب والعلوم اإلنسانية‬ / ‫علوم االقتصاد والتدبير‬/ ‫العلوم الرياضية‬ ‫ العلوم‬/ ‫العلوم والتكنولوجيات الكهربائية‬ ‫ الفنون التطبيققية‬/ ‫والتكنولوجيات الميكانيكية‬ ‫لجهة مكناس تافياللت‬ ‫المستـوى‬ 1 ‫من سلك البكالوريا‬ TEXTE :….

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    la salle à manger, dans l'appartement dans lequel la mystérieuse affaire avait eu lieu. Holmes est entré, et je l'ai suivi avec celui soumis se sentant en mon cœur qui inspire la présence de la mort. C'était une grande salle carrée, à la recherche de la plus grande de l'absence de tous les meubles. Un vulgaire papier évasée orné les murs, mais c'était marbré dans des endroits avec la moisissure, et ici et là grandes bandes avaient devenu détachés et accrochés vers le bas, exposant le plâtre jaune dessous. En face de la porte était une voyante cheminée, surmontée d'une cheminée de marbre blanc imitation.….

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  • uzgil
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    ECONOMIE (page 42) Depuis cette année, les intérêts, autres que ceux expressément exonérés, sont obligatoirement soumis au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Les intérêts demeurent soumis à un prélèvement obligatoire de 24 %, qui constitue désormais une sorte d'acompte sur l'impôt sur le revenu. Ce prélèvement est retenu à la source par l'établissement payeur. Prélèvement obligatoire : correspondent à l’ensemble des « versements effectifs opérés par tous les agents économiques au secteur des administrations publiques dès lors que ces versements résultent, non d’une décision de l’agent économique qui les acquitte,….

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  • trenett
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    Ce coté amicale ou presque paternaliste permet d’instaurer un climat de confiance entre responsable et salariés. Il faut donc éviter d’être trop intéresser seulement par le travail puisque ça peut crée un climat de dénigrement ou de mépris envers le salarié. De plus, pour permettre une productivité optimale et l’oublie de l’inégalité de statut il est conseillé de laisser de l’autonomie à cette proximité aux salariés qui prétendent bien faire leur travail. Le respect commun est donc crée par l’un comme par l’autre, le salarié fera tout pour que son travail soit bien fait et le responsable devras lui dire quand le travail est mal fait mais aussi quand il est bien fait et tout ça sur un ton sympathique.….

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