TWO FOR THE CUBICLE

Cet article du businessweek publié en ligne le 24 juillet 2006 nous décrit le parcours professionnel de deux femmes quinquagénaire qui ont travaillé ensemble en tant qu’associé pendant 15 ans.

Sharon Cercone 48 ans et Linda Gladziszewski 45 ans, ont été associés au service des ressources humaines pour trois sociétés différentes.
Elles sont maintenant consultantes en finance à PNC Financial Services Group Inc. à Pittsburgh.

Avec le succès elles nous expliquent que le partage du travail est plus exigeant qu’un travail flexible, en effet elles reçoivent la même reconnaissance mais aussi les mêmes réprimandes.
Elles doivent se communiquer les détails de leurs journée de travail et sans erreurs.
Elles doivent être capables de commencer et finir les phrases de l’autre, de se compléter

La décision de partager un travail confère plus de statut qu’un travail à mi temps.
De nos jours personne n’a une évaluation de combien d’ouvriers partagent leur travail. Car les sociétés essayent de conserver les femmes douées ayant une famille et des enfants.

Sharon et Linda sont arrivés à l’idée de concilié à la fois leur vie de famille et leur vie au travail.
En Octobre 1991, elles commencent à travaillé ensemble ainsi elles ont développé une pratique constante de la communication et une organisation intense rester intact aujourd’hui, ce qui a été facilité avec les téléphones portables et le courrier électronique.
Sharon travaille le lundi et mardi et Linda le jeudi et vendredi tant qu’au mercredi elles s’alternent.
Elles parlent et s’échangent plusieurs messages par jour et surtout le mercredi. Et la nuit elles vérifient qu’elles ont bien pris toutes les notes et que le téléphone est bien en marche.
Elles peuvent faire trois heures de travail en plus dans la même semaine.
Biensur elles ne sont payé qu’a 50% et elles s’inquiètent que leur travail prenne de plus en plus d’ampleur.

Sharon et Linda rejettent les offrent d’emploi à temps plein