Les contrats de travail (les types)

Différente types de contrat : Plusieurs formules d’embauchement sont offertes à l’employeur selon les besoin de l’entreprise, la nature de la tâche que l’on entend confier au salarié et la personne du candidat.
-Choix lié à la nature de la tâche :

1. Contrat à durée indéterminée (CDI) :
En règle générale, le contrat de travail est conclu sans détermination de durée, cette règle, appelée formule de droit commun, est applicable chaque fois que les parties n’en décident pas autrement par convention, écrite ou verbale, mentionnant la formule d’embauche convenue.
La formule CDD implique un engagement relativement lourd.

2. Contrat à durée déterminée (CDD) :
Le recours au CDD est une exception à la règle, il est autorisé dans le cas ou la relation de travail ne pourrait avoir une durée indéterminée en raison , soit de la nature du travail à effectue, soit des conditions dans lesquelles le travail doit être accompli. En règle générale, un CDD est, en vertu de l’article 16 du code, utilisé pour le remplacement d’un salarié temporairement absent de son poste pour accident, maladie, voyage ou autre…ou d’un salarié ayant quitté définitivement son poste en attendant le recrutement d’un autre titulaire, pour travaux urgents, pour emploi saisonnier ou temporaire par nature.
CDD pour les nouvelle entreprise une importance innovation est introduite par l’article 17, selon lequel l’employeur peut, au moment de l’ouverture de son entreprise, d’un nouveau département au sein da l’entreprise ou à l’occasion du lancement d’un nouveau produit, conclure des CDD ne fait pas l’objet d’un renouvellement écrit, il se transforme en CDI.

3. Contrat de travail à temps partiel : les parties peuvent avoir recours à un contrat de travail à temps partiel lorsque la tâche confiée au candidat ne justifie pas une présence de 44 heures par semaine. il est nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit fait par écrit, à défaut, le contrat