Les questions à se poser avant de rédiger son CV
Publication : 19 juillet 2013
Le CV fait office de carte d’identité professionnelle auprès des employeurs. Gage de sérieux et de crédibilité de votre candidature, il doit donner envie aux recruteurs de vous recevoir en entretien. Alors, ne vous lancez pas tête baissée dans son écriture ! Voici quelques questions préalables.
Quel objectif professionnel je vise ?
Faites le point sur vos compétences, vos expériences et vos aptitudes. "Il est important de bien se connaître et de savoir dans quelles conditions on veut travailler", explique Evelyne Achache, administratrice du Syndicat du conseil en recrutement Syntec. Quel secteur d’activité, quel type d’entreprises, travail en équipe ou en autonomie, univers speed ou non… Autant de critères qui vont permettre de définir cet objectif professionnel.
Faut-il mentionner toutes mes expériences ?
Jeune diplômé, mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi. "Un étudiant sorti d’école, qui n’a a priori pas beaucoup d’expériences à son actif, a intérêt à valoriser tout ce qu’il a fait sur son CV", affirme François Terrin, spécialiste de la rédaction de CV pour jeunes diplômés et cadres dirigeants chez CV Conseils.
Comment attirer l’attention du recruteur ?
Un recruteur consacre 5 secondes à un CV. Raison de plus pour aller droit au but ! "Le CV est comme un document marketing, il doit sauter aux yeux du recruteur, corrobore François Terrin, lui-même ancien recruteur. Il doit être clair, propre, précis et bien présenté, c’est-à-dire facile à lire." Le maître mot : attractivité !
Puis-je enjoliver mon CV ?
Tricher sur ses compétences ou ses expériences est périlleux. "On court le risque de perdre la confiance du recruteur s’il le découvre, met en garde Evelyne Achache. En revanche, on peut gonfler ou à l’inverse passer sous silence certains éléments du CV." François Terrin partage cette opinion : "Il ne faut pas tricher sur les diplômes parce que ça