Une génération désengagée

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Une étude réalisée auprès de 30 556 employés adultes dans 29 pays différents. Ils ont été interviewés du 8 Février au 4 Avril 2011, soit par le biais d’Internet, du téléphone, ou d’interviews en face-à-face, selon le pays. Les données ont été pondérées pour être représentatives de la structure socio-démographique (industrie, sexe, âge) de chaque pays. Afin de consolider des statistiques mondiales, les chiffres ont également été pondérés selon le PIB (PPP).
Liste des pays : Allemagne, Argentine, Autriche, Belgique, Brésil, Bulgarie, Canada, Colombie, République Tchèque, France, Hongrie, Israël, Macédoine, Mexique, Pays-Bas, Pérou, Philippines, Pologne, Portugal, Roumanie, RU, Russie, Serbie, Slovaquie, suède, Suisse, Turquie, Ukraine, USA.
Les 18 - 29 ans sont "désillusionnés", manquent "d'engagement vis-à-vis de [leurs] employeurs". En France 32% des 18-29 ans se disent très engagés vis-à-vis de leur employeur (seulement 21% sur les 29 pays interrogés). Les jeunes employés ont aussi le sentiment de se serrer la ceinture pour leurs entreprises. 39%, pensent que leur employeur utilise la récession pour justifier une augmentation de la quantité de travail, alors que seulement 37% des employés les plus âgés le pensent. 34% des jeunes constatent également qu’ils n’ont pas les ressources pour faire efficacement leur travail, comparativement, 22% des séniors le pensent. Ils ressentent "plus de pression que les autres générations" 40% se disent fréquemment stressés au travail – ce qui représente un pourcentage bien plus élevé que pour les autres tranches d’âge. "Aujourd'hui il n'est plus question de chercher à garder le même travail tout au long de sa vie, écrivent les auteurs. Beaucoup de jeunes travailleurs recherchent ce qu'ils perçoivent comme une carrière qui a du sens - un secteur dans lequel ils se sentent impliqués. Par ailleurs, ils chercheront à limiter le temps passé dans une entreprise qui ne comble pas leurs

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