TITRE DE L’OUVRAGE :

L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN

PREALABLE A L’EMBAUCHE

Accompagnement du processus de recrutement (CV Coopératif)

Le processus de recrutement ne relève pas de la responsabilité directe du service administration du personnel mais relève de la responsabilité d’un service spécialisé ou du Responsable Ressources Humaines lui-même. Il apparait cependant à l’expérience qu’il est possible d’apporter un soutien logistique complémentaire utile dans ce domaine.

Par exemple, quand on connait le coût d’une recherche de candidats par annonce, par cabinet de recrutement ou pire par chasse de tète, les économies susceptibles d’être réalisées par un classement intelligent des candidatures peuvent représenter un gain substantiel pour l’entreprise. Il est conseillé de travailler avec une base de données dans laquelle seront enregistrés les éléments caractéristiques de la candidature qui permettront de faire des tris puis de retrouver les CV précieux dans la masse disponible. Il conviendra donc de disposer d’un outil de type base de données avec au minimum quelques éléments de tri pertinents bien pensés pour retrouver toutes les candidatures utiles tout en ne rendant pas leur saisie trop lourde et fastidieuse. Par essence, il conviendra de retenir un outil qui permette d’associer sous forme de fichier joint l’ensemble du dossier de candidature (lettre ou Email et CV).

Il apparait primordial en terme d’image de marque de votre entreprise et par simple respect envers des demandeurs d’emploi d’assurer une réponse systématique à toutes les candidatures reçues. Il conviendra de se coordonner avec les personnes qui assurent le recrutement pour être en mesure d’assurer une réponse systématique et autant que faire se peut circonstanciée. Le nombre de candidatures reçues par internet étant croissant, il conviendra aussi d’assurer les réponses reçues par ce biais. La règle en la matière est de répondre avec le même support que celui par lequel