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Pages: 6 (1290 mots) Publié le: 14 juillet 2014

Fiche d'identité de l'entreprise



Raison sociale : SARL GEC


Adresse complète : 5, rue du Liban 75020 PARIS


Téléphone : 01.43.66.01.88


Forme juridique : SARL


Chiffre de l'affaire (N-1)


Effectifs : 2


Description de l'activité : Conseil en gestion d'entreprise


Clientèle : Le cabinet compte environ 80 clients composés en majorité d'artisans, commerçants etcoiffeurs situés en région parisienne,


Fournisseurs : Comme toute société d'expertise comptable, les fournisseurs sont peu nombreux. Hormis les fournisseurs de fournitures.


Le cabinet propose deux catégories de services :

les formalités d'entreprise (création, modification, cession, transfert, domiciliation de siège social)

l'assistance (fiscale, sociale, commerciale, comptable,bancaire, administrative).



Organigramme (voir annexe 1)



INTRODUCTON



J'ai effectué mon stage comptabilité sur deux périodes dans la SARL GEC, société représentée par Mme Moreau, fondée le 15 septembre 1999 ayant comme activité la gestion et conseil des entreprises. La première période était du 12 novembre au 14 décembre 2007 et la seconde du 7 janvier au 25 janvier 2008.Les principales et diverses tâches que j'ai effectué sont :

Le classement des factures
La saisie des factures
Imputer et comptabiliser des opérations (de trésorerie, d'achat, de vente)
Lettrage des compte fournisseurs et client
Collecter, traiter et contrôler les informations nécessaires à la préparation de la paie
Rédiger des courriers
Affranchissement du courrier





Mon choixs'est porté sur le thème suivant : la paie

J'ai choisi ce thème car c'est une activité courante dans un cabinet comptable.















LA PAIE



I) INTRODUCTION


Lorsque le client veut embaucher un nouveau salarié. Il nous envoye au cabinet, la photocopie de la carte d'identité et de la carte vitale du nouvel employé ; pour qu'on puisse collecter différentesinformations (nom, prénom, adresse, nationalité, le n° de sécurité sociale). Ces informations vont nous permettre d’effectuer différentes formalités administratives.

Il nous informe sur le type de contrat qu'il souhaite ainsi que la durée du contrat et le montant brut qu'il veut donner à son nouveau salarié.

Ensuite la secrétaire va exécute un certain nombre de formalités administratives qui sontles suivantes :
Etablir une déclaration nominative préalable auprès de l'Urssaf dans les huit jours précédant l'embauche en y indiquant le nom du salarié et de l'employeur, leur numéro d'identification ainsi que la date et l'heure de l'embauche ; (voir annexe 2)
Informer l'ANPE si le salarié y était inscrit ;
Immatriculer le salarié à la Sécurité sociale si c'est un premier emploi.



II) LECONTRAT DE TRAVAIL


Il existe 2 types de contrat :

CDD : Contrat d'embauche à durée déterminée. (Voir annexe 3)
CDI : Contrat d'embauche à durée indéterminée. (Voir annexe 4)

Un contrat peut être à temps plein ou à temps partiel.



III) LE BULLETIN DE PAIE


En contrepartie du travail effectué, le personnel perçoit une rémunération matérialisée par une fiche de paie. Cetterémunération peut être calculée à la pièce, à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé).
Pour établir une fiche de paie, il faut calculer:
- Le montant du salaire brut
- Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut)
- Le montant des cotisations patronales (pour information)
- Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus)
- Lemontant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant effectivement perçu)
 
IV) CALCUL DU SALAIRE BRUT


En France, pour les salariés mensualisés, le temps de travail normal est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois (35 x 52)/12.
De la 36ème à la 43ème heure, les heures sont payées 25% plus cher
Au delà de la 43ème heure, elles sont payées 50% plus cher
Les...
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