Veoliii

7780 mots 32 pages
2_Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ

Veolia Propreté – Direction des ressources humaines – Veolia Environnement – Direction de la communication, pôle édition – Conception et réalisation : – Rédaction : Patrick Pirès – Crédits photo : DEM Images, Creatas, Photothèque Veolia Environnement/S. Bigot/Andia, O. Guerrin, Ch. Majani d’Inguimbert, M. Mylonas, J.-M. Ramès – Illustrations : Véronique Assous et – Impression : Stipa – Mai 2010. Impression sur papier constitué, pour 50 %, de pâte sans chlore élémentaire utilisant des fibres vierges issues de forêts gérées durablement et, pour 50 %, de pâte à papier recyclé. Fabrication sans métaux lourds. Impression avec encres et vernis 100 % végétaux. Label Imprim’vert.

Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ_3

La diversité est notre richesse. Le respect des différences, notre exigence.

4 INDICATEURS DIVERSITÉ VEOLIA PROPRETÉ FRANCE 6 « LA DIVERSITÉ FAIT PARTIE INTÉGRANTE DE NOTRE IDENTITÉ » par Véronique Rouzaud, directrice générale des ressources humaines Veolia Environnement, et Denis Gasquet, directeur général Veolia Propreté et directeur des opérations Veolia Environnement QUATRE AXES PHARES Intégrer les personnes handicapées Maintenir les salariés âgés dans l’emploi Vers la mixité et l’égalité professionnelle hommes-femmes 16 Favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi 9 10 12 14 18 VINGT ET UNE BONNES PRATIQUES 19 La diversité au plus près du terrain Favoriser le passage à des postes doux 20 Pour un meilleur équilibre hommes/femmes Des managers de proximité acteurs de la diversité

21 La mixité facteur de bon climat social Recourir au Cap Emploi Un répit pour les parents d’enfants handicapés 22 Optimiser le suivi de carrière Un engagement plus que contractuel 23 Préparer la retraite des salariés âgés L’intégration passe par l’équipement Le tutorat, démarche intégratrice et valorisante 24 Des mesures en faveur des femmes enceintes Les Parcours professionnels arrivent en Asie 25 Un raid

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