L'évolution des formes d'organisation du travail

L’organisation du travail vise à accroître la productivité par différents systèmes. Cependant le travail a bien évolué depuis le début du siècle, notamment avec l’arrivée des nouvelles technologies . Nous sommes passés d’une organisation dite « scientifique » à une approche plus humaine des relations du travail. Qu’est-ce que l’organisation scientifique? Qu’entend-on par « une approche plus humaine? Comment ces 2 systèmes sont-il ressentis par les employés? Ce changement de statut influe t-il dans la production? Nous étudierons les différentes organisations et leurs défauts.

Sommaire :

1) L'organisation scientifique du travail

• A/ la division du travail • B/ Le taylorisme
2) La crise du taylorisme et les nouvelles formes d’organisation du travail

• A/ La contestation de l’OST et le post taylorisme • B/ les théories des relations humaines • C/ Les nouvelles formes d’organisation • D/Le toyotisme

3) ma conclusion

1- L’organisation scientifique du travail

Travaux répétitifs, gestes optimisés, obéissance, les "temps modernes" vus par Charles Chaplin montrent parfaitement cette organisation scientifique
A/ la division du travail

On distingue deux sortes de division du travail : la division technique et la division sociale. La première consiste à séparer chaque étape distincte afin d’augmenter la production et la qualité des produits. Ainsi plusieurs personnes sont nécessaires pour réaliser une épingle et chacun de ces individus se spécialise dans une partie de la fabrication. Adam smith ( un économiste écossais ) cite trois causes afin d’expliquer le succès de ce processus. La première souligne l’habileté croissante que développent les ouvriers en répétant la même tâche, la deuxième le gain de temps en évitant de changer d’occupation et la dernière souligne le fait qu’il est possible de faire exécuter ces tâches par des machines. La division sociale est une