Introduction : La discrimination est définie comme étant un comportement inégal et défavorable envers une personne ou un groupe de personnes à cause de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations similaires. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut provenir de la distinction, l'isolement ou même de la discrimination des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits.
Problématique : Quelles sont les différents types de discrimination et quelles en sont les causes ?

La discrimination à l’embauche
On peut noter deux discriminations à l’embauche l’une dès la lecture du CV à la première sélection, lorsque que les employeurs viennent à recruter de nouvelle personne ils peuvent faire preuves de discrimination si ils éliminent en premier les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, pas le bon âge ou le bon sexe. Mais d’après la loi les employeurs ne peuvent pas basés leur critères de non-sélection la dessus à moins que le poste n’exige certaines qualités comme pour un métier ou il faudrait être fort et muscler parce qu’il faut déplacer des marchandises, une femme pourrait se voir refuser le poste sans que ça soit de la discrimination. L’autre et lors de l’entretien, c’est à ce moment que les employeurs recherche, évalue et tri les candidats. Néanmoins depuis la réforme du Code du travail en 2008, l’article de loi L.1132-1 énonce que aucune personne ne peut être écartée d’un recrutement ou d’un stage et que en aucun cas elle ne doit subir une discrimination directe, qui se démontre par un acte volontaire purement discriminatoire, ou une discrimination indirecte, c’est-à-dire lorsque qu’il n’y a pas d’intention raciste mais qu’il y a un traitement inégalitaire qui défavoriserai la personne, en raison de son origine, de son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille