SOMMAIRE
Présentation du module
Résumé de théorie
I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H :
I.1. introduction :
I.2. les notions de base :
I.3. la fiche fonction :
II. Le processus du recrutement :
II.1. les notions de base :
II.2.Le Processus de recrutement
III. la politique de motivation :
III.1.Définition :
III.2.les Théories de Motivation :
IV. Le plan de formation :
IV.1.Définition et terminologie
IV.2.Objectifs de la formation
IV.3.Les principaux méthodes en formation
Guide de travaux pratique
I. TP1. Etude de cas : la GRH

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II. TP2. Etude de cas : la motivation

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III. TP3. Etude de cas : la formation

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Evaluation de fin de module

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Liste bibliographique

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Annexes

0

MODULE 16 :

PRATIQUES DE GRH
Durée :64 H
60% : théorique
40% : pratique
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT

COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit utiliser les pratiques de la
GRH, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent
CONDITIONS D’EVALUATION
 Travail consiste à utiliser quelques pratiques du GRH à partir des consignes du formateur, simulations présentant le milieu des affaires et toute documentation pertinente.
CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE





Respect de la démarche des méthodes pratiquées.
Communication écrite et verbale.
Vérification appropriée du travail.
Respect du temps alloué.

1

OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
PRECISIONS SUR LE
COMPORTEMENT ATTENDU

CRITERES PARTICULIERS DE
PERFORMANCE

A. Elaborer la fiche fonction

 Justesse des informations suivantes :
 L’intitulé de poste ;
 Mission de poste ;
 Ses activités et ses tâches ;
 Critères d’occupation du poste ;
 Critères de performances du poste ;
 Relations du poste.

B. Participer à l’élaboration d’un processus de recrutement.

