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Pages: 6 (1335 mots) Publié le: 14 novembre 2014






Sommaire :

Introduction 1
1-1 L’entreprise 2
Document unique 3
Formation des salariés 4
Les délégués du personnel 5
Le CHSCT 6
Sauveteur secouristes du travail 7
1-3 Les acteurs externes de la prévention 8









Introduction :





J’ai effectué mon stage dans l’entreprise Ryo Affutage Service à caden, d’une durée de 2 mois et qui a commencer du 13octobre 2014 pour finir le 19 décembre 2014 en tant que stagiaires de terminales bac pro usinage, j’ai pu être à différent poste comme à la réception des colis au marquage à la rectification, à l’affutage au sablage et au contrôle.








1ère partie : L’entreprise et sa politique de prévention



1-1 L’entreprise




J’ai effectué mon stage dans l’entreprise Ryo Affutage àcaden, 3 rue des champs.

Cette entreprise est composer de 26 salarié (24 hommes et 2 femmes), elle ne fait pas partie d’un groupe, les activités de l’entreprise sont d’affuter et de fabriquer des outils que l’on utilise en usinage mais elle peut aussi affûter d’autre outils tel que des scies etc. … .

Dans cette entreprise Mr. LECLAINCHE dans le domaine de la sécurité doit s’assurer que lesmoyens utilisés dans l’entreprise sont aux normes de sécurité.
Dans cette entreprise il existe aussi un responsable Sécurité qui n’est autre que le directeur générale (Mr. LECLAINCHE).





Document unique :


Le rôle du document unique est :

Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en œuvre.
Plus qu’un simple inventaire,ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser.
Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année.
Sources : http://www.inrs.fr/accueil/demarche/evaluation-risques/document-unique.html

L’entreprise Ryo Affutage Service contient bien un document unique, l’organisme qui a participé à la création de ce documentest Périscope.

Ce document unique est mis à jour annuellement et c’est le même organisme qui le met à jour (Périscope).Les principaux risques présents dans l’entreprise sont : Mécanique, Chimique, Bruit, Poussière, Douleurs Lombaires.

Formation des salariés :

Dans cette entreprise 2 salariés ont suivi une formation à la sécurité (SST).


Il s’agit de Jérôme Ryo et de Mathieu le Rouzicqui sont formé SST


En tant que stagiaires je n’ai pas suivie de formation ou eu d’information à la sécurité dans l’entreprise.




1-2 les acteurs internes de prévention


Les délégués du personnel :

Dans l’entreprise Ryo Affutage Service, il existe une DP (Mme Loyer)


Le DP a plusieurs missions à remplir (exemple) :


Représenter le personnel auprès de l’employeur et luifaire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…). 
Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.




Être les interlocuteurs de l’inspecteurdu travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses visites dans l’entreprise.





Sources : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html
LE CHSCT :

Dans l’entreprise Ryo Affutage Service il n’y a pas deCHSCT car l’entreprise ne possède pas 50 salariés ou plus.


La composition d’un CHSCT :
L’employeur ou son représentant assumant la présidence la délégation du personnel dont les membres salariés de l’entreprise sont désignés pour 2 ans (mandat renouvelable) par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise ou d’établissement et les délégués du personnel à titre...
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