yoyo

Pages: 13 (3066 mots) Publié le: 8 janvier 2014
FORMATIONS CERTIFIANTES SIRH
PRÉSENTATION DÉTAILLÉE DES MODULES
ORGANISATION
La formation en management SIRH, composée de 7 modules
de 1 à 5 jours, s’appuie sur une double approche pédagogique :
≥ un enseignement pratique, qui à l’aide d’études de cas, de
témoignages et de retours d’expérience de professionnels
de la fonction RH, permet l’acquisition des savoir-faire clés
du managementdes Systèmes d’Information Ressources
Humaines,
≥ un enseignement théorique, qui permet l’acquisition des
connaissances nécessaires à une meilleure approche du
management des SIRH.

Contacts :
Bernard Just : 06 07 79 86 49
Philippe Rabet : 02 47 71 71 38
ccsirh@escem.fr
Formation dispensée à Paris
ESCEM - Tour CIT
3, rue de l’Arrivée
75 014 Paris
www.escem.fr

CONDITIONS D’ADMISSIONCe programme est destiné à un public souhaitant évoluer vers les métiers de la fonction SIRH.
Il s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue et peut donc être financé par l’entreprise,
le droit individuel à la formation (DIF) ou le congé individuel de formation (CIF). Les dossiers de candidature
et CV sont analysés par un jury de sélection. L’accès à ce certificat decompétences est également possible
par validation des acquis de l’expérience (V.A.E.).

VALIDATION DE LA FORMATION
Cette formation complète permet d’obtenir un Certificat de Compétences en Management des Systèmes
d’Information Ressources Humaines. Il est possible de suivre un ou plusieurs modules qualifiants,
indépendamment de la formation complète.

7 Modules spécifiques au développement du SIRH etde la fonction SIRH

Durée

Module 1 : Les fondamentaux du SIRH

2 jours

Module 2 : Conduire et piloter un projet SIRH

4 jours

Module 3 : La messagerie électronique et les médias sociaux

2 jours

Module 4 : La dématérialisation des documents RH

2 jours

Module 5 : La Paie et la Gestion Administrative

3 jours

Module 6 : La gestion des temps et des activités

2 joursModule 7 (optionnel) : Les pratiques RH, missions, outils et méthodes

1 jour

TOTAL

16 JOURS

Institut des nouvelles pratiques
managériales de l’escem
en partenariat avec

FRANCE BUSINESS SCHOOL

MODULE 1

FONDAMENTAUX
+

LES FONDAMENTAUX DU SIRH
ET LES NOUVEAUX ENJEUX (2 JOURS)
Depuis la fin des années 90, sous l’impulsion des nouvelles technologies, les SIRH n’ontcessé
d’évoluer faisant émerger une nouvelle fonction au sein de la fonction RH : la gestion des
Systèmes d’Information Ressources Humaines.
Ce module détaille les étapes qui ont permis la construction du SIRH et les nouveaux métiers
et rôles qui en ont découlé. Sont ainsi abordés, l’architecture et l’urbanisation, une approche
des différents modèles (ERP et SaaS), mais aussi l’organisation d’uneéquipe, les relations
entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage ainsi qu’une approche du marché des progiciels.
La fonction SIRH est en pleine évolution, et a de forte de chance de continuer à évoluer dans
les dix prochaines années. Autrefois rattachés à la Direction Informatique, les responsables
SIRH ont désormais leur place au sein des Directions des Ressources Humaines. Cette fonctionest en passe d’acquérir ses lettres de noblesse, tant du point de vue positionnement dans
l’entreprise que par sa richesse et son intérêt liés au développement constant des systèmes
d’informations.
Ce module propose de retracer l’histoire du SIRH et son évolution, de décrire les différentes
facettes d’un SIRH, son architecture et son urbanisation. La fonction SIRH sera également
abordée selonles entreprises, les connaissances et les compétences nécessaires au
responsable SIRH pour assumer ses fonctions.
Les responsabilités et les risques seront également abordés sous l’aspect management.
MOTS-CLÉS :
Fonction SIRH, ERP, SaaS, Best of Breed, métiers SIRH, rôles, Organisation
équipe SIRH, Maîtrise d’œuvre, Maîtrise d’ouvrage, AMOA, Progiciels,
Editeurs, Internet, intranet,...
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