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cas Lactane

884 mots 4 pages
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Cas LactaneFait par ELJAOUHARI AmineSASSI AyoubHASSOUN BadrQuestion 1 : identifiez des facteurs de réussite de la libération de l’entreprise LactaneLe choix de Lactane de passer d'une organisation bureaucratique à une organisation libérée n'a pas été fait sur un coup de tête, mais plutôt après de longues réflexions basées sur des observations concrètes et des préoccupations révélées par les employés (manque d'autonomie, manque de réactivité, manque d'innovation, manque d'implication, complexité …afficher plus de contenu…

- L'abolition de la structure pyramidale - La mise en place de mesures symboliques qui concrétisent la perte de privilèges (Membres de la direction qui libèrent leurs bureaux pour faire place à des bureaux partagés) - Le contrôle strict du top management a disparu, ce qui a entraîné une baisse du nombre de procédures (260 à 140) - Encourager la collaboration (nouvelle valeur construite, soutien matériel) et la cohésion entre les départements pour rendre le travail plus facile et plus efficace, ainsi que pour partager les connaissances : par exemple, le département de la qualité formant le département de la fabrication pour gagner en autonomie et en …afficher plus de contenu…

Le personnel est soumis à un stress important suite à ces deux conclusions d'audit défavorables (fermeture de l'usine possible, perte d'emploi).Question 3 : Quelles préconisations formuleriez-vous à un dirigeant qui souhaiterait libérer son entreprise ?Les éléments importants pour libérer son entreprise sont les suivants : · Faites des recherches sur les exigences du secteur avant de procéder au changement : Si le secteur le nécessite, utilisez un mode hybride qui combine le contrôle des activités et l'autonomie pour permettre une administration organisationnelle

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  • Cas auchan mde
    620 mots | 3 pages

    - Le style consultatif : ce management comporte un mélange de récompense-sanction, mais avec une amorce de communication aller-retour car en effet le dirigeant consulte avant la prise de décision mais il reste le seul décideur. L’abandon est à la base des décisions mineures. Il y a un esprit d’équipe ; la communication encourage l’individualisme. - Le style participatif : ce management encourage la participation des subordonnés à des groupes de travail pouvant prendre….

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  • Cas lactalis
    264 mots | 2 pages

    Problematic: ( What are the benefits for choosing a franchise ? (What are the steps in starting it ? I /Theoretical presentation:….

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  • etude eco droit developpement durable
    553 mots | 3 pages

    Introduction Une adaptation de l’entreprise à son environnement Le développement durable est trop souvent considéré comme une innovation modulaire dans les organisations. Ainsi, il prend forme autour d’enjeux spécifiques tels que les relations communautaires, l’écoconception, l’analyse du cycle de vie, l’environnement et, plus rarement, autour des systèmes de gestion des organisations. Une stratégie de développement durable ne se base pas sur des enjeux, mais sur les processus et systèmes qui gèrent (ou non) ces enjeux. En fait, si l’on compare une organisation à une personne morale, sa « façon de penser » est son système de gestion. Dans ce contexte les organisations, pour survivre, doivent faire évoluer leurs systèmes de gestion.….

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  • manoukian
    552 mots | 3 pages

    Je m'étais engagé dans l'Armée de Libération en soldat volontaire et je meurs à deux doigts de la Victoire et du but. Bonheur à ceux qui vont nous survivre et goûter la douceur de la Liberté et de la Paix de demain. Je suis sûr que le peuple français et tous les combattants de la Liberté sauront honorer notre mémoire dignement. Au moment de mourir, je proclame que je n'ai aucune haine contre le peuple allemand et contre qui que ce soit, chacun aura ce qu'il méritera comme châtiment et comme récompense.….

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  • Rédaction sur " au rendez vous allemand" de p.eluard
    424 mots | 2 pages

    « Un homme est mort qui n’avait pour défense Que ses bras ouverts à la vie » (P.Eluard, Au rendez vous allemand) Amis (es) lecteurs, J’écris cet article aujourd’hui, sur le site du lycée afin de vous faire part d’une chose que je juge importante à connaître. Une exposition retraçant la vie et la mort des résistants, hommes et des femmes qui se sont sacrifiés pour leurs idées durant la seconde guerre mondiale aura lieu le _____ à _______ au ________.….

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  • Les fruits amers d'une gestion centralisée
    1159 mots | 5 pages

    Libération (Casablanca 19 juin 2007) Les fruits amers d’une gestion centralisée L’intérieur passe à l’action Une première dans les annales du ministère de l’Intérieur et de l’expérience communale au Maroc. Huit conseils communaux ont été suspendus par l’autorité de tutelle au cours des quatre premiers mois de l’année 2007, dont cinq au cours du seul mois d’avril. Se basant sur les dispositions de l’article 25 de la loi relative à l’organisation communale, ces suspensions d’affilée sont justifiées par la dite autorité, par le refus de la majorité au sein de ces conseils communaux d’approuver les budgets communaux 2006 et 2007 pour quatre d’entre eux et le seul budget 2007 pour les quatre autres.….

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  • Management
    895 mots | 4 pages

    Les bouchers Principaux atouts Principaux défauts Volontés • Force et endurance pour porter les viandes • Habitude de travailler dans des conditions difficiles (au froid par exemple) • Formation de bouchers : main d’œuvre qualifiée • Ne nécessite pas d’avoir une bonne qualité d’expression et de présentation en public • Problèmes familiaux, peu de temps libre • Estiment avoir un statut supérieur aux employés • Soutien pendant ce changement qui engendre du stress Proposition n°1 : adopter une véritable stratégie directe mais avec une consultation du directeur Cette première proposition met en….

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  • Management
    1622 mots | 7 pages

    Le management participatif est un mode d’animation et de conduite des individus et des équipes qui suscite leur engagement et leur contribution à l’innovation permanente et au progrès des performances de l’entreprise. En cohérence avec les objectifs de l’entreprise, il s’appuie sur la prise en compte des attentes et des aspirations des membres du personnel. Le management participatif consiste donc à appliquer les relations humaines au sein de l’entreprise. Le manager du type participatif va consulter ses salariés, discuter du problème avec eux puis une décision en commune sera prise.….

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  • Ecjs 1es
    585 mots | 3 pages

    Néanmoins, Libération explique clairement les changements qui vont être faits, et démontre par des chiffres économiques et de source sûre (source AFP). Ce journal quotidien ne dément pas le mécontentement des français à propos de ce sujet, mais répond à leurs interrogations par des données objectives tout en donnant leur point de vue démocratique et social sur cette augmentation fiscale qui fait fureur. Cependant, Libération ne prend absolument pas parti pour Mr. Nicolas SARKOZY et son non-engagement fiscal, mais trouve des raisons valables pour expliquer ce retournement de situation inquiétant. C’est donc par une vue démocratique et sociale que le journal Libération démontre ses idées sur ce problème national. <….

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  • amd 1002 tn3
    2327 mots | 10 pages

    En outre, il est important de renforcir les éléments pouvant influencer positivement les opinions sur ce changement et d’éliminer ceux qui pourraient préoccuper les employés qui s’y opposent. L’instauration d’un mouvement vers le changement doit ensuite être effectué afin de poursuivre le processus établi. Cela peut être réalisé en présentant une vision de la position à venir de l’entreprise, ainsi que des stratégies, comportements, méthodes de travail et moyens techniques à modifier. Évidemment, l’opposition de certains employés à ces modifications est inévitable. Il est primordial de reconnaître ces oppositions et d’y remédier.….

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  • Reflexion sur a toi pour toujours ta marie-lou
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    Mais ce besoin de libération a-t-il d’autre issue que d’aller boire à la taverne (l. 29) ou d’espérer que « les enfants s’instruisent » et connaissent autre chose (l. 10-11) ? Importance de l’œuvre de Michel Tremblay pour la population qui a pu s’identifier aux personnages de ses livres. Tremblay ne cachera pas dans ses œuvres son regard sur la société québécoise qu'il considèrera comme une société ouvrière dominée par l'Église catholique et sa morale contraignante (À Toi pour Toujours, Ta Marie-Lou) Michel Tremblay met souvent en scène, à travers ses personnages de théâtre, le misérabilisme qui caractérise la vie des citadins sous le régime obscurantiste de Duplessis. Or, l'action du monologue de Léopold, dans À toi pour toujours, ta Marie-Lou, se situe en 1961, période charnière entre la passivité et la Révolution tranquille.….

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  • Charles d'orléans
    1261 mots | 6 pages

    Sa libération est conditionnée par le paiement d'une rançon. Il reste vingt-cinq ans en Angleterre, années pendant lesquelles il développe son œuvre. Il sera libérer en novembre 1440 contre la coquette somme de 220 000 écus. Celui-ci meurt a Amboise en 1465. Durant sa vie, il ne fit pas moins de 131 chansons, 102 ballades, sept complaintes et 400 rondeaux.….

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  • Droit commercial marocain
    2726 mots | 11 pages

    • Outiller les gestionnaires afin qu’il puissent conduire efficacement les changements organisationnels. Ce cours permet de : - Comprendre la notion du changement - Saisir les enjeux organisationnels, et socioculturels des divers genres de changement organisationnel. - Comprendre la dynamique des différents acteurs dans un changement organisationnel. - Exposer les différentes étapes d’un changement.….

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  • Cas lactalis
    450 mots | 2 pages

    le créneau des laits spécifiques est un eldorado. Les faiblesses : la consommation de lait par habitant est passée de 67 l en 2004 à 63,7 l en 2006. Le lait représente moins de 15 % des dépenses en produits laitiers. le lait est un produit dont la valeur ajoutée est faible. la dépendance par rapport aux grandes surfaces est très forte pour ce qui concerne la commercialisation.….

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  • Leadership
    13118 mots | 53 pages

    Dans cette perspective les managers ont besoin de mieux cerner les typologies de leadership à adopter afin de mener leurs employés vers la réussite et l’atteinte des objectifs communs en développant en-eux l’esprit créatif. Intérêt du sujet. Notre étude a pour but de montrer aux chefs d’entreprise le bien….

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