E-GRH
L’e-GRH est apparu dans les années nonante aux Etats-Unis. Cet anglicisme signifie littéralement la Gestion des Ressources Humaines électronique. Elle désigne ce que les technologies de l’information et de la communication peuvent apporter à la gestion de ressources humaines.
Face à la globalisation, l’augmentation de la concurrence, la recherche de la compétitivité, les partenariats multiples et multiformes, les formes de travail hétérogènes (télétravail,…), l’amélioration (l’aménagement) et l’optimalisation du temps de travail sont devenues primordiales. Pour y parvenir, l’e-GRH propose la décentralisation des processus de ressources humaines. « Le recours aux outils informatiques n’est pas neuf en GRH (système de gestion des paies, des présences,…)
La nouveauté, c’est l’association de l’informatique et de la communication, qui permet aux outils d’interagir avec l’ensemble des processus de la fonction RH sans contrainte de temps et d’espace. » cfr e-GRH concepts et enjeux, O. LISEIN, chargé de recherche, LENTIC-HEC-ULg.
« L’E-gestion des ressources humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Techniques de l’information et de la communication et gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. »http://www.wikipédia.org
+Voir description du prof, pas trouvé !!!!!!

Pour illustrer ceci, nous avons choisi de nous intéresser au monde des affaires et plus précisément à la société « Accenture ». Il s’agit d’une société américaine de consultance dont le siège principal est à Dublin mais qui dispose de différents cabinets dont un à Bruxelles. Nous avons choisi cette entreprise pour la diversité des activités de celle-ci ainsi que pour ses programmes informatique du fait que son score business est justement la gestion des ressources humaines. En effet, sa renommée et ses ressources, tant humaines que financières, sont élevées. Son service achat( ?) a donc d’importants moyens pour choisir les meilleurs et/ou plus