LIRE >
AGIR

LIRE >
AGIR

L’

Cerner les diverses facettes d’un e-Recrutement réussi, les acteurs impliqués et leur environnement technique, les outils d’analyse des cibles pour le sourcing, les processus à suivre.
Comprendre les pratiques et limites des outils existants, à la lumière de nouveaux concepts comme l’e-réputation et la marque employeur.
Évaluer les bouleversements mais aussi la formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises.

Diplômé de l’EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd’hui associé au sein du cabinet Es’tête spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants pour des clients grands comptes et PME/PMI. Membre actif de plusieurs associations professionnelles liées aux RH et aux NTIC, il intervient également au sein de différentes formations (ESC et IAE de Toulouse…).
Docteur en informatique et HDR marketing, Jacques Digout enseigne à l’ESC
Toulouse (Université de Toulouse – Toulouse Business School), est responsable du Tri Executive MBA et du mastère Marketing Management & Communication.
Il dirige le Centre de recherches appliquées Marketing Internet et Communication et, depuis 2000, Ring Commerce, société de conseil en stratégie et marketing
Internet.

Tous les autres Lire Agir sur www.vuibert.fr
F in
& Geances s tio n

M
& Co arketin mmu g nica tion

Mé t

ie r s

Com m & Ve erce nte Ress h u m o u r ce s ain e s e-Recrutement à l’ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux

Le recrutement s’en trouve fortement impacté, car méthodes et pratiques s’affinent et imposent une remise en cause profonde au fil des évolutions comportementales et technologiques. Pour optimiser ses actions d’e-Recrutement, il est nécessaire de :

Laurent Besson
Jacques Digout

arrivée du Web 2.0, avec en particulier les réseaux sociaux, a complètement transformé les processus de recrutement. Une entreprise peut aujourd’hui gérer ses recrutements, mais aussi son identité numérique et sa visibilité au travers