Étude n°1
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LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE

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Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel.

Problématique:
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Comment un salarié victime de discrimination peut-t’il être aidé?
Et comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche?

Annonce du plan:
Dans un premier lieux j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche. J’aborderai le sujet de Lidl qu’à était condamné pour discrimination et pour finir je verrais les différences de traitement tolérés ainsi que les sanctions encourues.

ÉTUDE 1 - NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

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1 - Principe de non discrimination à l’embauche
1. Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l ‘égard du poste de travail à pourvoir.
Elle agit a différents niveaux :
- A l’embauche
- Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences). 2 - Définition de la discrimination à l’embauche :
2.1 La loi du 27 mai 2008
La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou a une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sex, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.
La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des motifs mentionnées au premier alinéa, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à
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