J l cerdin les carrieres dans un contexte global

Pages: 38 (9377 mots) Publié le: 16 février 2012
Cet article est disponible en ligne à l’adresse : http://www.cairn.info/article.php?ID_REVUE=MAV&ID_NUMPUBLIE=MAV_001&ID_ARTICLE=MAV_001_0155

Les carrières dans un contexte global par Jean-Luc CERDIN
| Management Prospective Editions | Revue management et avenir 2004/1 - N° 1
ISSN 1768-5958 | pages 155 à 175

Pour citer cet article : — Cerdin J.-L., Les carrières dans un contexte global,Revue management et avenir 2004/1, N° 1, p. 155-175.

Distribution électronique Cairn pour Management Prospective Editions. © Management Prospective Editions. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditionsgénérales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.

Les carrières dans uncontexte global
par Jean-Luc Cerdin

Résumé

Cet article examine les carrières dans un contexte global. Le domaine de la Gestion Internationale des Ressources Humaines peut être divisé en deux principaux courants de recherche, 1) la comparaison des pratiques et/ou la comparaison des attitudes et comportements des personnes concernant les questions RH entre différents pays, et 2) l’étude de lamobilité internationale et de l’expatriation. La carrière est une question centrale en gestion des ressources humaines et en gestion internationale des ressources humaines. Cet article sur les carrières globales s’organise autour de ces deux courants. This article examines careers in a global context. The field of International Human Resource Management may be divided into two main research trends,1) the comparison of HR practices and/or the comparison of the attitudes and behavior of people regarding HR issues between different countries, and 2) the study of international mobility and expatriation. Career is a central issue in Human Resource Management and in International Human Resource Management.This article on careers in a global context is organized along these two trends.Abstract

La gestion des carrières occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. L’étude des carrières dans un contexte global s’inscrit dans la gestion internationale des ressources humaines. Le domaine de la gestion internationale des ressources humaines peut être divisé en deux courants principaux : 1) les approches comparatives des pratiques de GRH et 2) la gestion de lamobilité internationale des salariés. Les approches comparatives des pratiques de GRH regroupent les recherches qui comparent différents aspects de la fonction ressources humaines dans différents pays. Souvent, ces études comparatives des pratiques de GRH “constatent les différences mais disent peu de choses sur leurs origines”comme le souligne Cazal (1998, p. 411). L’auteur précise que ces études “nepeuvent mettre en relief les différences internationales qu’en nivelant les différences nationales” (p. 412). L’hypothèse de base est qu’un pays constitue un ensemble homogène. Cependant, dans un même pays, les pratiques des entreprises en matière de gestion des ressources humaines varient. Néanmoins, les différences de cultures et d’environnement peuvent éclairer utilement des approchesdivergentes en matière de pratiques de gestion des ressources humaines. Elles peuvent aussi expliquer pourquoi les individus ne réagissent pas de la même manière aux politiques ou aux problématiques de ressources humaines, comme celles de la carrière. La gestion de la mobilité internationale des salariés est le courant qui étudie les politiques de mobilité internationale et plus particulièrement la...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Les carrières
  • Carriere
  • Carrière
  • Carriere
  • Contexte
  • Context
  • contexte
  • Contexte

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !