CHAPITRE 1 :
L’organisation de l’entreprise.

I. Les différentes approches.
L’entreprise est une entité à vocation économique dont l’objet est la production de biens et services marchands, destinés à être vendu à un certain prix sur le marché. Elle constitue une cellule décisionnelle et organisée. Elle se distingue des autres acteurs économiques par la production de biens ou leur commercialisation et de services marchands.
Elle le fait dans un but de profit, ses principales ressources sont financières (capitaux) ; humaines (salariés) ; physiques et technologiques. Ses finalités sont tout d’abord économiques : son profit sa croissance. Ou pas directement économique : maintien de l’emploi, intérêt général).
Elle se définit souvent comme un nœud de contrats : groupement contractuel d’individus dont la coopération est vitale. C’est une construction sociale, son organisation est primordiale. Elle n’est pas indépendante de son environnement, elle a une fonction de répartition des ressources (distribution d’un salaire), de sa production ; elle est aussi influencé par son environnement, direct (rapport avec employeurs, fournisseurs…) et indirect (au travers du contexte économique politique et social).
D’un point de vue théorique, on a plusieurs approches :
• Les néo-classiques considèrent l’entreprise comme un agent économique qui réalise des transactions marchandes, fluides et transparentes. Basée sur la concurrence pure et parfaite, c’est un modèle parfait dans lequel il n’y a aucune imperfection.
 Les agents n’ont pas d’action directe sur les prix : l’atomicité du marché (grand nombres d’offreurs et demandeurs)
 Une information parfaite doit être partagée par tous
 Les produits doivent être homogènes pour être comparables
 Il y a une libre circulation des biens et des personnes.
Le comportement de chacun est rationnel. Les prix sont uniquement déterminés par la confrontation d’offre et demande. Le recours au marché va impliquer les coûts de