Sujet : Une relation complexe : l'actionnariat salarié

1.La première organisation, Général Alimentaire SA est un entreprise privée, qui a une finalité économique; un but lucratif ainsi que d'être pérenne. La seconde est une organisation à but non lucratif en l'occurrence le Syndicat Union des Travailleurs qui défend les intérêts professionnels et moraux de leurs membres. Enfin, la troisième est également une organisation à but non lucratif, mais il s'agit de l'association « actionnariat salarié » qui a pour finalité de satisfaire ses membres, ici les salariés de Général Alimentaire SA.

2.On distingue deux différents acteurs. Tout d'abord, les acteurs de production; les salariés qui fournissent un travail à une entreprise contre un salaire. Leurs intérêts sont que leurs rémunérations soit maximisées, avoir de bonnes conditions de travail telles que l'autonomie, la perspective d'évolution dans leurs carrières, la proximité du domicile... Afin de bien assimiler leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ensuite, viennent les propriétaires, ici les actionnaires qui apportent des capitaux à l'entreprise et sont rémunérés sous forme de dividende. Leurs intérêts sont que leurs dividendes soit maximisés, la valeur de leurs titres de propriété augmente.

3. En définition, l'actionnariat salarié est un moyen facultatif permettant aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leurs entreprises en apportant des capitaux à celle-ci. Ce dispositif a de nombreux avantages. En premier lieux pour les salariés, il constitue un facteur de cohésion sociale à l'intérieur de l'entreprise. Le salarié étant associé au capital de l'entreprise, s'implique plus dans la vie et dans l'avenir de celle-ci. En outre, en devant actionnaire, le salarié acquiert une culture économique et financière qui lui permet de mieux s'intégrer, cerner les contraintes d'une entreprise et de comprendre ses décisions. De plus, le salarié bénéficie donc des