L’anonymisation des CV.

Sommaire page Introduction ……………………………………………3 I -La discrimination à l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17

L’anonymisation des CV

Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en considération « l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap. ». Malgré cela, on constate que pour l’accès au premier entretien d’embauche, il n’y a pas d’égalité des chances. Des discriminations sont très souvent évoquées. La discrimination à l’embauche est un phénomène difficile à quantifier car il est difficile d’en apporter la preuve, mais des études ont montré que c’est un phénomène très fréquent en France. En effet, presque la moitié des 5000 réclamations reçues par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) en deux ans concernait la discrimination au travail.
Que faire pour remédier à cela? La France comme plusieurs pays européens a autorisé le « testing » qui consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un profil potentiellement discriminé, l’autre avec le même profil mais sans objet de discrimination. Puis, le CV anonyme a été proposé par SOS racisme et a été voté le 9 mars 2006 grâce à un amendement le rendant obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.