Recrutement : Dispositifs réglementaires, outils et notions sous-jacentes.

Le recrutement et ses techniques ont considérablement évolués ces dernières années. En effet le développement de l’outsourcing et l’utilisation d’internet dans le processus de recrutement ont apportés des modifications dans la manière d’aborder le recrutement.
Problématique : Quel est l’impact des nouveaux médias sur le processus de recrutement ?

1) L’e-recrutement

 L’efficacité du recrutement est-elle accrue par l’utilisation d’internet ?
Il est évident qu’internet permet une diffusion beaucoup plus rapide et étendue de l’information que les « anciens » modes de communication tel que la presse par exemple. Internet facilite d’autant plus le recrutement externe qu’il touche un nombre important de personnes et ainsi élargit d’autant le nombre de candidats potentiels.
Les annonces sur des sites spécialisés permettent ainsi de créer un véritable vivier d’informations sur des candidats. De plus, il y a sur ces sites une multitude de candidats en veille. Ce sont des personnes qui sont actuellement en poste et donc pas en recherche active mais qui sont pourtant à l’écoute de nouvelles opportunités. En effet, il existe deux grandes catégories de candidats sur internet : la première en recherche active, les demandeurs d’emplois. La deuxième déjà en poste mais en veille. En quête d’une évolution de carrière, d’une promotion ou d’une augmentation de salaire ou tout simplement d’une envie de changement.
L’utilisation d’internet en tant que support de recrutement est extrêmement simple. Il s’agit simplement pour les candidats de se connecter et de postuler alors que répondre à une annonce par voie de presse comporte naturellement plus de contraintes.
L’un des revers de cette méthode de recrutement est qu’il faut gérer un nombre important de réponses alors que celles-ci ne sont pas toujours en adéquation avec le poste/profil recherché. En effet, nombre des postulants ne correspondent pas