l’évolution de stage ENSIL

Pages: 5 (1142 mots) Publié le: 25 juillet 2014





FICHE D’ÉVALUATION DE STAGE



Nom du Stagiaire : ...........................................................................................................................
Spécialité : …........................................................................................................................................................


ENTREPRISE :.........................................................................................................................................


Sujet public du stage : .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Dates du stage : du ..................................... au ........................................
Tuteur du stage dans l’entreprise : ....................................................................................................



GRILLE D'ÉVALUATION GLOBALE DU STAGIAIRE


1. Adaptation au monde professionnel :

Intérêt pour letravail
Très intéressé au travail. Très enthousiaste. Se fait un point d’honneur à bien travailler.
Intérêt et enthousiasme pour le travail supérieur à la moyenne.
Intérêt et motivation pour le travail satisfaisants.
Intérêt et motivation peu soutenus.
A peu d’intérêt pour le travail.
Aptitude à apprendre et à s'adapter
Brillant et imaginatif.
Apprend vite.
Dans la moyenne.Plutôt lent à apprendre.
Très lent à apprendre.
Initiative autonomie
Autonome, cherche du travail à faire. Ne perd pas son temps.
Agit avec une certaine autonomie dans la plupart des travaux.
Agit avec une certaine autonomie dans les travaux routiniers.
Compte sur les autres. Attend souvent qu’on lui dise quoi faire.
Attend toujours qu’on lui dise quoi faire.
Fiabilitédisponibilité
 On peut toujours compter sur lui dans toutes les situations.
On peut générale-ment compter sur lui dans la plupart des situations.
On peut compter sur lui dans les situations routinières.
Peu fiable, a besoin d’une supervision supérieure à la moyenne.
Pas du tout fiable.
2. Attitude et comportement :

Adaptation aux règles et procédures; santé et sécurité au travail
S’informe des règles en vigueur et s’y conforme avec diligence. Conscient de l’importance de la sécurité au travail.
 Se conforme aux règles de sécurité, travaille de façon sécuritaire.
 Se conforme généralement aux règles de sécurité en vigueur dans l’entreprise.
 Ne reconnaît pas toujours l’importance des règles de sécurité, critique certaines procédures en vigueur dans l’entreprise.Attitude négative face aux procédures et règles de sécurité.
Qualités relationnelles
Excellent collabo-rateur. Contribue aux bonnes relations et à l’efficacité au sein du groupe.
Agréable et serviable. Fait bonne équipe avec ses collègues.
Entretient de bonnes relations avec les autres.
 Se met parfois les autres à dos ou s’enferme dans le silence.
 Est fréquemment en désaccord avecles autres ou renfermé. Nuit au groupe.
Communications (écrit)
Toujours claires, bien organisées et facilement compréhensibles.
Normalement très claires, bien organisées et facilement compréhensibles.
Habituellement claires et concises.
 Occasionnellement, il rencontre de la difficulté à rédiger clairement et de façon concise.
 Manque de clarté, ce qui cause de la confusion etnuit au rendement.
Communications (oral)
Toujours claires, bien organisées et facilement compréhensibles.
Normalement très claires, bien organisées et facilement compréhensibles.
Habituellement claires et concises.
 Occasionnellement, il rencontre de la difficulté à s'exprimer clairement et de façon concise.
 Manque de clarté, ce qui cause de la confusion et nuit au...
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