Sociologie économique
Responsable : Prof. Philippe STEINER
Sujet : L’analyse socioéconomique de la rémunération des dirigeants en rapport avec le fait social économique chez Durkheim

L’analyse socioéconomique de la rémunération des dirigeants

Avec l’arrivée de la crise financière mondiale, le sujet de la rémunération des dirigeants a attiré l’attention du pouvoir politique et de l’opinion publique. Ce sujet d’actualité, auquel il faut agir « tout de suite » pour régulariser la situation, a incité le débat au sein des politiciens qui cherchent des solutions afin d’équilibrer la réalité économique actuelle avec celle des dirigeants des grandes entreprises. La médiatisation des sommes que touchent les dirigeants ont également choqué l’opinion publique surtout pendant cette période de crise qui représente une deuxième cause de la régulation sociale par le pouvoir politique. Ainsi, les politiciens sont responsables non seulement de la « juste » partage de la valeur et des profits dans le cadre de l’entreprise pour balancer l’économie nationale, européenne et internationale mais sont également chargés de rassurer le peuple en matière de la justice économique et sociale. La question de la justice économique soulève en même temps la question de la valeur sociale du travail des dirigeants qui est mise en question. D’après le diagnostic, les indemnités d’arrivée et de départ, les parachutes dorés et les stock-options sont, en effet, des bonus et des garanties qui n’incitent pas les dirigeants à une gestion plus responsable de la société. De ce fait, la performance des dirigeants fait défaut comparé aux indemnités qu’ils touchent tout au long de leur carrière. La prise des risques est aussi un critère d’évaluation sociale que les dirigeants n’assurent pas non plus. C’est alors sur ces points cruciaux que la valeur sociale de leur travail est mise en question par le pouvoir politique et l’opinion publique.
Évidemment, l’étude de ce phénomène nécessite une analyse et