L’intégration des intérimaires comme facteur de performance sociale
La performance sociale est un moyen de mesurer le comportement “social” dans une entreprise. Contrairement à la performance économique, la performance sociale est dure à chiffrer. Quel que soit l’organisation (administrations, entreprises, collectivités, associations,…) la performance sociale est importante pour le bon fonctionnement de la structure.
I. Le travail temporaire
C’est en 1950 que les premières entreprises de travail temporaire se créent .Mais depuis les années 80, le niveau d’activité du travail temporaire a atteint un niveau exceptionnel. Les intérimaires sont des salariés embauchés et rémunérés par une entreprise de travail temporaire qui les met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Des mesures sont prisent pour compenser la précarité, l’intérimaire perçoit une indemnité de fin de mission qui ne peut être inférieur à 10% du salaire brut. C’est un type de contrat précaire. C’est pour cela que des accords collectifs ont été conclus pour protéger les intérimaires. Les salariés intérimaires disposent des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice et ils sont placés sous l’autorité et le contrôle du chef de l’entreprise utilisatrice. Les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice s’appliquent aux intérimaires en ce qui concerne la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés et la sécurité et l’hygiène sur les lieux de travail. Les intérimaires sont soumis à des changements de postes fréquents. En 2008, la durée moyenne des missions était de 2 semaines mais elles peuvent aller jusqu’à plusieurs mois. Les intérimaires ne disposent donc que de très peu de temps pour découvrir leurs nouveaux postes, se familiariser avec un nouvel environnement, assimiler et mettre en œuvre les mesures de sécurité. Tout ceci peut être un frein à l’intégration des intérimaires dans une entreprise.
II.