Management des Organisations

Introduction:
 La première fonction de l’entreprise n’est- elle pas de

survivre et si possible de dégager du profit même si cette priorité s’exerce au détriment des salariés, clients ou partenaires ?  Cette vision traditionnelle est aujourd’hui remise en cause les problèmes d’environnement, d’exclusion, tout comme la persistance du chômage ont conduit à l’émergence d’un nouveau concept : «la responsabilité sociale de l’entreprise».

Plan
Définition de l’éthique Place de l’éthique dans l’entreprise L’éthique? Comment? Et Agnès B dans tout cela?

Définition (choisis entre les deux)
 L’éthique est un ensemble de règles morales

partagées par le plus grand nombre donnant une valeur positive ou négative à une action. Ainsi, être éthique, c’est respecter les règles morales, et donc agir « bien » pour « le bien » du plus grand nombre.
 En d’autre termes:

tenir compte de l’intérêt général dans tout processus de décision et dans toute action entreprise.

Définition
 C’est le respect de la déontologie et des codes de

conduite au sein de l’entreprise afin que celle-ce puisse assurer sa responsabilité vis-à-vis de ses partenaires sociaux et financiers et vis-à-vis de la société dans son ensemble  En d’autre termes: tenir compte de l’intérêt général dans tout processus de décision et dans toute action entreprise.

La responsabilité sociale
 Assurer les revenus réguliers à son personnel
 Procurer du travail rémunéré (partage de la valeur

ajoutée)  Responsabilité en matière de formation : former pour préserver l’employabilité des salariés (adaptation, évolution des qualifications…)  Aide aux travailleurs en difficulté (ex. embauche de handicapés) ou aux chômeurs de longue durée…

La responsabilité écologique
L’écologie est à la fois :
 Créatrice

de marchés nouveaux : dépollution, recyclage des matériaux (le décret d’avril 1992 sur le recyclage des emballages est une contrainte légale),