L'égalité hommes femmes au travail

Pages: 6 (1253 mots) Publié le: 20 octobre 2012
L ‘égalité hommes femmes au travail
Intro 
Origines historiques ( Place de la femme dans la société dans l’histoire, tribus, d’où ça vient. Théories. Origine. )
Evolution de l’égalité homme femme au sein de la société
1944 : droit de vote et d’éligibilité
1946 : égalité des droits entre H & F
1965 : la femme devient indépendante  elle peut gérer ses biens, ouvrir un compte etexercer une profession sans l’autorisation de son mari
1971 : égalité des salaires entre H & F pour un même travail
1983 : loi Roudy, interdit toute discrimination professionnelle en raison du sexe
2000 : loi en faveur de la parité H F en politique
2012 : loi du premier janvier, les employeurs d'au moins 50 salariés qui ne seront couverts ni par un accord sur l'égalité professionnelle ni parun plan d'action en faveur de l'égalité hommes femmes, seront soumises à une pénalité financière égale au plus à 1 % de la masse salariale (c. trav. art. L. 2242-5-1)
Place de l’homme et de la femme au travail de nos jours (margaux infos, infos sur la loi sur les risques)

* Les femmes occupent moins fréquemment que les hommes un poste de cadre ou de chef d'entreprise (9 % contre 13,4 %).Elles sont majoritairement présentes sur des postes d'employées, peu qualifiés et peu rémunérés, et plus souvent à temps partiel. Ce difficile accès aux postes qualifiés ne reflète pourtant pas le niveau de formation des femmes. Elles sont en effet plus diplômées que les hommes, mais semblent valoriser plus difficilement leur diplôme. SCHEMA

* Diplôme supérieur chez les femmes, elle sembleêtre plus éduquées que les hommes INSEE. Malgré ça les postes les plus qualifiés sont réservés aux hommes.

* De nos jours il y a une réelle prise de conscience des entreprises de la nécessité de mettre en place des politiques en faveur de l'égalité hommes/femme.
Par exemple, il y a le cas du groupe Casino qui a choisi de signer un accord sur l’égalité professionnelle en concertation avecles partenaires sociaux. Entre 2005 et 2010, le taux des femmes salariées du groupe est effectivement passé de 15,6% à 21,67% pour la catégorie "Cadres" et de 31,6% à 37,12% pour les "agents de maîtrise".
* Les femmes se sous-estiment-elles?
Les femmes ont globalement de meilleurs résultats scolaires que les hommes, même dans la poursuite des études supérieures. Pourtant, peu d'entre ellesosent envisager un poste de direction ou franchir la porte de leurs patrons pour obtenir une augmentation. Si leur salaire est moindre et leur emploi plus précaire, est-ce finalement de leur faute? Pas si simple... 

* Inégalité même après la vie professionnelle :
833 euros: c'est le montant moyen de la pension de retraite des femmes. C'est deux fois moins que les hommes qui touchent 1743euros. Cet écart reflète les différences de situation sur le marché du travail. Les femmes partent à la retraite en moyenne plus tard que les hommes (61,8 ans pour les femmes, contre 61,4 ans pour les hommes en 2009 au régime général)

* Les entreprises ont depuis 2012 le devoir d’égaliser la répartition hommes femmes au travail, cependant les mesures restent quand même faibles et très restreintesen France. Si les entreprises ne respectent pas cette nouvelle loi, elles risquent seulement de devoir régulariser leur situation en urgence en cas de contrôle administratif.

* Où en est la France ?

Des conseils d'administration très masculins
Rares sont les pays où les femmes occupent plus de 40% des postes à responsabilités dans les entreprises. En France, la moyenne est à 28%, loinderrière les ex-pays communistes.  
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