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L'art de gestion des risques

10563 mots 43 pages
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Cours de management des ressources humaines en Europe

D. Chelly – Master de Gestion des Ressources Humaines (2005-2006)

Objectifs • Le cours présente les différents modèles de management en Europe, en insistant sur leurs déterminants (ou contingences). • L’objectif est de prendre du recul par rapport aux outils et aux pratiques classiques de GRH en France et de présenter une approche européenne du management interculturel. • Le cours est résolument orienté vers la professionnalisation des participants. Ceux-ci seront familiarisés : • à la terminologie utilisée dans le monde de la GRH internationale ; • aux enjeux et aux débats des praticiens ; • aux stratégies des acteurs majeurs du domaine ; • aux sources d'information et événements professionnels

Sommaire
|# séance |Titre de la séance |Etude de Cas |
|1 |L'environnement managérial des affaires en Europe |La carte culturelle d'Hofstede |
| | |Le manager européen |
|2 |Les firmes et les ressources humaines européennes |Carte des entreprises européennes |
| | |Le cas Bull |
|3 |Stratégies et pratiques de GRH en Europe |Cas L'Oréal |
| | |Cas Polkolor |
|4 |Contrôle continu |Exposés |
|5 |Contrôle continu |Exercice de synthèse |

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