L'autre

Pages: 4 (960 mots) Publié le: 18 mars 2013
La diversité dans les équipes comporte-t-elle un risque ou est-ce un atout ?
Il y a bien sûr un risque d'indifférence, d'incompréhension mutuelle, d’absence de synergies et de coopération, qui vontbien au-delà de l'incompréhension linguistique, souvent liée au recours à une langue tierce, telle que l'anglais à l’heure actuelle. Il n'y a parfois qu'une juxtaposition de personnes côte-à-côte dansles équipes multiculturelles. Il ne faut pas sous-estimer non plus les problèmes de rivalité professionnelle et les jeux de pouvoir qui sont des phénomènes humains universels. Ces comportements sontcontre-productifs et mènent à l'échec si l’on ignore ce qui est valorisé, légitime ou noble dans les cultures en présence, au sein d’un CODIR par exemple.
L'efficacité des équipes interculturellesn'est pas automatique. Le management interculturel suppose un véritable investissement de l’entreprise dans le développement d’une dynamique favorable à l'apprentissage et l’enrichissement mutuels deses membres multiculturels. Cela passe par la volonté des dirigeants à leur donner les moyens pour se "co-naître" autour d’un projet concret et exigeant, se comprendre dans leurs logiques d’action etdévelopper des relations de reconnaissance mutuelle. La confiance réciproque, la coopération et l’innovation vont de pair en contextes multiculturels. On accroît la performance de telles équipes si l'onfacilite la communication, la confrontation des idées et l’échange d’expériences, mais aussi la réalisation conjointe de projets originaux parfois non prévus au programme. Cet espace interculturelcrée alors des synergies et des complémentarités opérationnelles durables. Il est porteur d’innovations et de progrès pour les personnes, les équipes et l’entreprise multiculturelles.
Dans ce contexte,qu'est-ce qu'un bon manager ?
En termes de management, une même attitude, un même comportement (un clin d’œil ou un sourire par exemple) sont perçus et décodés différemment aux Etats-Unis, en...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • L'autre
  • Qui est l'autre ?
  • l'autre et nous
  • l'autre.
  • l'Autre
  • Le souci de l'autre
  • Dissertation sur l'autre
  • La part de l'autre

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !