L'emploi des seniors
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L’emploi des seniors: enjeux et solutions?Le mot senior evoque dans l’inconscient collectif une connotation d’un personne agé moins active, couteuse et qui n’est pas capable de se remettre en question ou de s’adapter aux nouvelles technologies donc en décalage avec les besoins du marché du travail. Le taux d’emploi des personnes de plus de 50 ans en France est considéré comme le plus faible dans l’Union Européénne. En effet de nos jours les entreprises doivent faire face à des difficulties dans le recrutement des seniors et à une perte de savoir faire car le mélange des ages permet d’assurer cette transmission qui est un axe vital en ce qui concerne la compétitivité .
Quels sont les enjeux de l’emploi des seniors ? A quel age considere t-on que l’on devient senior, à connotation d’une personne moin active et couteuse ? Quelles sont les problématiques rencontrés?
Quelles sont les meilleurs solutions pour inverser la tendance actuelle ?
I/ Les problématiques rencontrés vis à vis des seniors.
De nos jours de nombreuses representations negatives sont évoqués au sujet des seniors ce qui démotivent ces derniers.
A/ Les stereotypes
Actuellement les entreprises évitent de recruter les seniors pour divers prejugés; par peur de se retrouver devant une moindre productivité et des couts générés par une moin grande adaptabilité (integration, nouvelle technologie). A leurs yeux les seniors peuvent parraitre moin motivé ou dépassé.
Certes certains sont moin facile à manager, etant donné la difference d’âge qui existe souvent avec leurs supérieurs hiérarchique, qui sortent tout juste des grandes écoles avec une autre methode de travail.
Parmis les stereotypes évoqués on trouve aussi le risqué d’obsolescence des competences et il est donc nécéssaire de reformer ces personnes qui ont appris un metier qui n’existe plus et qui se sentient rejetés.
B/ Le sentiment de rejet de la société
Le senior se sent rejetté, démotivé, il a le sentiment de fin de vie